文 / Brady
责任编辑 / Asher
近年来，我国悄然掀起了一股留学生 “归国潮”，归国求职的留学生数量显著增长。然而，国内的就业环境也同步发生着深刻变化，高校连年扩招使得毕业生人数不断创下新高，就业市场竞争日益加剧。
如此背景下，归国的留学生们不得不直面激烈的求职与竞争压力。在严峻的国内求职市场中，他们是否还具备往昔优势呢？基于此，本文将基于多项最新出炉的海归留学就业报告，深入介绍留学生回国的就业现状。
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留学生掀起“归国潮”，硕士成主力军
留学生回国就业升温
相比过往，留学生通常面临留在当地发展还是回国就业的“难题”。而近些年，越来越多的中国留学生选择回国发展，出现明显的“归国潮”。领英公布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》数据显示，2023年有84%的留学生选择回国就业发展。有继续在海外深造打算的学生比例从2022年的17%降至2023年的7%。
来源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》
近期智联招聘发布的《2024中国海归就业调查报告》同样指出，留学生“归国潮”持续升温。2024 年，回国求职的留学生人数迎来爆发式增长，同比激增 20%，达到2018年的2倍。
回国就业群体多为硕士
新东方2024年发布《中国学生出国留学发展报告》调研结果表明，硕士留学生回国的意愿更加强烈，毕业后立即回国就业的意愿更加强烈，成主流选择。
来源：新东方《中国学生出国留学发展报告》
智联招聘和领英发布的数据，更具体地指明了这一趋势。智联招聘数据显示，学历方面，硕士占比79.3%，本科占18.0%，博士占比2.7%。
来源：智联招聘
商科和计算机专业受欢迎
在海外留学专业选择上，留学人群更倾向于选择具有良好就业前景和发展空间的专业。据智联招聘《2024中国海归就业调查报告》，商科和计算机专业最受留学生欢迎。其中，商科中的工商管理、金融学等专业，尤为留学生青睐。
随着数字经济的迅猛发展，计算机科学与技术专业也日益受到重视。
智联招聘《2024中国海归就业调查报告》
近年升温的留学生“”归国潮”则与国内就业环境、各大城市以各项利好政策吸引留学归国人才等有关，例如2024年12月，中央组织部等10部门出台政策，吸引更多留学人才回国工作、创业和为国服务。国际关系变化及签证紧缩等因素也加速了海归回流。
02
留学生回国就业选择现状
教培、留学机构就业强势回归
在回国选择就业企业方面，尽管外企仍为留学生首选企业，但民营企业在留学生群体中的认知度和影响力提升迅速。领英最新报告显示，民企超越学术机构和国企成为第二就业目标，17% 的海归留学生倾向选择有全球化业务的民营企业。
来源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》
关于留学生回国求职预期的行业意向，新东方2024年调研数据显示，意向留学人群期望的职业主要集中在金融业、教育与计算机行业。但金融业选择比重在下滑，取而代之的是对教育与计算机行业的关注度上升。这两行业以稳定和高薪为主要特点，符合大部分求职者的主要需求。
智联招聘的数据同样显示了这一趋势。2024年，教培和留学行业强势回归成为吸纳海归人才的重要领域。职位数占比达到32.7%，
来源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》
在热门职业中，留学顾问、英语教师、海外市场拓展等尤为热门。其中，需求量排名前五的职业依次为留学顾问（8.9%）、英语教师（5.5%）、出国留学考试培训讲师（5.5%）、雅思英语教师（3.8%）和海外市场拓展（3.7%）。
来源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》
此外随着各领域数字化的推进，航空航天、医药等高端制造业人才吸引力增强，高新技术产业成为新就业热门。智联数据显示，2024年海归投递人数增速中，航空/航天研究与制造与人工智能分别达到37.9%、29.5%。
薪资上涨，薪资预期更显理性
在薪资方面，对应海归人才在国内就业市场凸显的价值，其薪资也稳步增长。据智联数据，海归优先岗位月薪已连续6年上涨，2024年达到15440元。
来源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》
一边是薪资待遇的上涨，另一边尤为显著的是求职者薪资心态发生了变化，更显理性。
相较2023年，留学生对归国就业的薪资期待愈显理性，更多的留学毕业薪资预期是中等薪资水平。领英数据显示，期待月薪在12-25K 的比例有所增长，期待月薪大于25K及小于12K的比例则呈下降趋势。
来源：领英《2024 中国留学生归国求职洞察报告第二期》
这一变化或表明了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，是经历过“你争我抢”后的就业市场的诚实态度，其对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。
二三四线城市人才回流显著
尽我国目前的海归岗位主要集中在一线城市和新一线城市。智联数据显示，海归岗位主要分布在一线城市（38.3%）和新一线城市（37.7%），其中北京、上海、深圳、成都位居前四。
二三线四等城市则通过税收减免、住房补贴、科研支持等措施吸引海归人才。越来越多的留学生回到自己家乡求职和工作。
来源：智联招聘《2024中国海归就业调查报告》
03
竞争压力大和工作经验短缺
成留学生就业的主要挑战
求职者众多，竞争压力大
归国留学生在国内就业也面临着等求职者众多、压力竞争大的情形。
一方面，2024年全国高校毕业生人数达到1179万人，再创历史新高，求职竞争激烈。大学毕业生求职难，即便有高含金量的“海归”光环，如今其优势也有所下降，除非特别好的专业和顶尖名校。另一方面，国内经济面临诸多挑战。企业提供的就业岗位相比经济高速增长期有所缩减，对人才的要求也更为苛刻。
据启德教育与前程无忧联合发布的《2024海归就业力调查报告》，海内外求职者众多、竞争压力大在2024年的排名升至首位，超过“没有相关工作经验”。
来源：启德教育《2024海归就业力调查报告》
另外，海归找工作的时间也有所增加。2023年仅三成在三个月内找到工作，而约35%需花费3-6个月，20%则花费6-12个月。影响海归就业的主要阻力包括“薪资要求过高”（44.8%）、“不适应国内工作环境”（44.6%）和“自我定位过高”（37.5%）。
就业压力大成为更多留学生的切身体会。
领英发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》显示，参与调研的留学生中，有66%的留学生认为其回国就业存在一定优势；但也存在高达40%的留学生对回国后的求职生活而感到迷茫和焦虑。
来源：LinkedIn《2024中国留学生归国求职洞察报告》
65%的留学生在归国求职后，仍能感受到竞争压力。37%的留学生认为工作岗位匹配存在难度，以及34%的留学生对国内的就业环境感到不适应。
有工作经历成海归求职优势
对于大多数HR来说，留学生留学经历具有优势，尤其对于海外市场拓展和海外销售等一些特定岗位。这些岗位不仅要求候选者具备全球视野、流利的语言能力，还需具备丰富的海外生活经验。
启德教育发布的《2024海归就业力调查报告》显示，半数雇主愿意向海归提供比本地毕业生更丰厚的待遇，包括薪酬福利、晋升空间、核心岗位、培养目标等，在外资企业与私营企业中，超过六成的海归担任中高级管理职务。
在求职者众多的情形下，缺乏相关经验仍是海归求职的痛点。启德教育报告指出，雇主在招聘时关注海归的专业匹配度和留学院校外，日益看中其海外（43%）和国内（29%）的工作或实习经历。
来源：猎聘&世青峰《2024海外留学人才就业发展报告》
猎聘调研数据指出，超过八成的海归在求职前有实习经历，其中六成以上的实习次数达到两次及以上。
留学生归国就业，既是个人在时代浪潮下的选择，也是国家汇聚全球人才资源的重要体现。“归国潮” 的持续升温，既有国内强大市场的吸引，也有诸多利好因素助力海归人才更好地融入国内职场。例如二三线及以下城市产业转移与发展带来的新兴就业机会及政策红利等支持，推动海归人才在地域选择中出现“下沉”趋势。
归国留学生可敏锐地捕捉这些积极变化，结合市场需求，制定合理的职业规划。在求职中，归国留学生可充分了解市场需求，进行合理的预期管理，不断调整自己的心态，在国内的职场中找准定位，在新的主场发挥自身优势。返回搜狐，查看更多