文/小玉
央企社招，要求要符合“亲属”回避条款。
顺利通过了考验以后，就会正式进入大学，成为一名真正地大学生了，大学生是一个身份升级，大学生进入到大学以后，就可以进入到一个新的学习起点上。
大学对于大学生并不是玩耍的地方，大学对于大学生还是学习的阶段，大学生在大学里不学习，毕业后找工作就是问题，其毕业后是会很容易后悔的。
2023届毕业生的规模是更庞大的，同比增长了80多万，创下了1158万新大关，毕业生增长速度快，毕业后找工作的负担就比较大了。
毕业生毕业后就业肯定都找把好offer拿到手了，央企对于毕业生的吸引自然比较大了。
有可以进入央企的机会，毕业生一定会挤破头去争取的，但来自于普通家庭的毕业生，就算想进入央企，也不一定有资格的。
多家央企的社招，出现“亲属”回避条款，网友：听一下就得了
央企中存在一定的世袭情况，就是央企领导和干部的子女，其大多也都是在央企工作的情况。
但如果这一情况越来越明显的话，那对于来自于普通家庭的毕业生自然是比较不利的，同时也是也是不利于公平原则的。
为了避免这一情况变得越来越厉害，多家央企的社招，其招聘要求中出现“亲属”回避的条款。
对于这一情况，有的网友表示：听一下就得了，亲属是通过校招途径进入的吗。
笑话，还有的网友表示，就算是回避，也是会特殊照顾的，或者是能源子女到烟草，烟草子女到能源的程度。
国家能源集团在2023的第一批招录中，在相关招聘要求中都有提到了要符合集团亲属的回避相关要求。
国家电投所属的中国电能在其招聘的相关条件中，要求毕业生要有相应的工作经历，毕业生的学历要在本科及以上学历，毕业生的专业要和岗位相关。
毕业生的的年龄不能超过35周岁，这和考公务员的年龄限制是一样的，特别优秀的可适当放宽条件，毕业生要达到岗位所需的相关条件，同时要符合入职回避管理等规定。
中储集团上海分公司的直属企业在其招聘要求中也是有直接提到了回避原则，要求毕业生报考岗位要符合任职的回避原则。
不得报考配偶、直系血亲和三代以内旁系血亲以及近姻亲关系所属所在单位的相关岗位。
华能国际在招聘要求中对于不能报名的情况有进行说明，其中就提到了回避情形，要求有夫妻。
本人或配偶直系血亲在毕业生所报考单位工作，或者是三代以内旁系血亲或近姻亲关系招聘部门工作的，都不得报名参加，要遵守相关的回避原则。
央企招人标准是更高的，会更难进
央企的招人标准是属于更高的，是会更难进的情况，大学生毕业后想要报名央企，大学期间是需要做好全力提升的。
大学生在大学要做的提升是全方面的，央企筛选人才的标准自然是比其他企业要高很多，对于大学生各方面的要求都是更高的。
在大学生要做的提升中，大学生的专业成绩是要得到提升的，大学生整个大学期间，各门科目的专业成绩是不能太差的，大学生的专业成绩在全年级要达到名列前茅的程度。
大学生的专业成绩都拿不出手就没有什么优势了，就算央企有到你的院校中进行校招的机会，那大学生也是会很容易被其他报名的同学给比下去的。
有央企报名的机会，大学生肯定是会全力去争取的，就算是有一点可能性，也不会轻易地去放弃。
除了大学生的专业成绩，大学生的专业能力是不是有提高到企业的要求，也是同样重要的。
大学生专业能力提升，主要通过实践
大学生专业能力的提升，主要还是通过实践，大学生从课本上学到的主要还是理论方面的学习，但大学生在各门专业课的学习中，自然是不能只停留在课本上的。
理论加实践的结合对于大学生才是最高效的学习方式，大学生要积极参加院校的不同实践活动，大学生在实践中可以学到的东西是更多的。
对于大学生会是一个很好的锻炼，还会比大学生在书本上学到的知识要更直观，大学生在实践中能获奖就会更好了，更是对大学生专业能力的最好证明。
笔者总结：
多家央企在校招中，能出现“亲属”回避的条款，表现出举贤不避亲的情况，是属于一种好情况。
但这并不表示就是杜绝的情况，有一位央企的人力资源表示，技术类岗位和销售岗位，是不用遵循的。
今日讨论：
你怎么看央企“亲属”回避条款？
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