2023年6月9日，一名高考考生走出考场，迫不及待地向镜头喊出了连续三个“取消调休”，引起了关注和共鸣 。这个男孩的行为被很多网友点赞和支持，有人甚至表示要让他上清华大学 。
这个事件反映了高考生和上班族对于调休制度的不满和无奈。他们可能觉得调休制度打乱了他们的正常作息规律，导致他们在节假日前后出现疲劳、焦虑、低效等问题。他们可能觉得调休制度影响了他们的假期质量和效果，让他们没有享受过真正的假期，没有体验过真正的快乐，没有追求过真正的梦想。他们可能觉得自己的人生被高考或者工作所绑架，被社会所期待，被生活所迫 。
这个事件也引发了对于调休制度的讨论和反思。一些专家认为，调休制度有利于增加员工的假期质量，促进旅游业和消费业的发展，提高生产效率和经济增长 。但也有一些人认为，调休制度需要更加合理和灵活地安排和管理，避免给员工带来过多的压力和成本，保障员工的心理健康和家庭关系 。
作为人力资源的从业者，我们该如何看待这一现象？我们是否应该支持高考生的诉求，取消调休制度？或者我们是否应该反思我们的教育制度和工作制度，寻找更合理的平衡点？本文将从以下几个方面进行分析和探讨。
调休制度的利弊
首先，我们要了解调休制度的由来和目的。调休制度是指在法定节假日前后安排工作日和休息日进行互换，以保证法定节假日的连续性和完整性。调休制度的主要好处是可以增加员工的假期质量，让员工有更多的时间进行旅游、探亲、娱乐等活动，从而提高员工的幸福感和工作效率。同时，调休制度也有利于促进旅游业、餐饮业、文化娱乐业等相关行业的发展，带动经济增长和社会消费。
然而，调休制度也存在一些弊端。首先，调休制度会打乱员工的正常作息规律，导致员工在节假日前后出现疲劳、焦虑、低效等问题。其次，调休制度会增加员工的交通压力和成本，因为节假日出行人数激增，导致交通拥堵、票价上涨、住宿紧张等现象。再次，调休制度会影响员工的家庭和社会关系，因为员工无法与家人、朋友、同事等保持同步的节奏和沟通，造成隔阂和冲突。
高考生为什么喊出取消调休？
其我们要分析高考生为什么会喊出取消调休这样的口号。高考生是指正在参加或即将参加高考的学生，他们是我国教育体系中最重要也最受压力的群体之一。高考对于他们来说是人生中最重要也最艰难的挑战之一，他们需要付出巨大的努力和牺牲才能实现自己的理想和目标。
高考生喊出取消调休这样的口号，并不是真的想要取消调休制度，而是表达了他们对于当前教育制度和社会环境的不满和无奈。他们可能觉得自己没有享受过真正的假期，没有体验过真正的快乐，没有追求过真正的梦想。他们可能觉得自己的人生被高考所绑架，被分数所决定，被社会所期待。他们可能觉得自己的未来没有多少选择，没有多少自由，没有多少希望。
高考生喊出取消调休这样的口号，也是对于上班族的一种同情和理解。他们可能从自己的父母、亲戚、老师等身边的人中看到了上班族的辛苦和无奈。他们可能从网络、媒体、文化等渠道中感受到了上班族的压力和不平衡。他们可能从自己的经历和预期中预见到了上班族的困境和挑战。他们可能认为自己和上班族是同一条船上的人，都是被调休制度所牵制，都是被社会所束缚，都是被生活所迫。
HR该如何应对？
我们要探讨HR该如何应对这一现象。作为人力资源的从业者，我们既要关注员工的利益和需求，也要关注企业的发展和竞争。我们既要尊重法律法规和社会风俗，也要创新管理理念和工作方式。我们既要借鉴国内外的成功经验和案例，也要结合自身的实际情况和特点。
我们认为，HR应该从以下几个方面来应对高考生喊出取消调休这一现象：
一是要加强员工的心理健康教育和辅导，帮助员工树立正确的价值观和人生观，培养员工的抗压能力和适应能力，提升员工的幸福感和满意度。
二是要优化员工的假期安排和利用，根据员工的个性和需求，提供灵活和多样的假期选择，鼓励员工合理规划和充分利用假期时间，提高员工的假期质量和效果。
三是要改善员工的工作环境和条件，根据员工的职能和特点，提供舒适和安全的工作场所，提供先进和便捷的工作设备，提供公平和合理的工作待遇。
四是要激发员工的工作热情和创造力，根据员工的能力和潜力，提供有挑战和有意义的工作任务，提供有价值和有回报的工作机会，提供有支持和有激励的工作氛围。返回搜狐，查看更多
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