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编制!宜昌市教育系统事业单位招聘22人

教师各地面试形式、考情讲解

根据《关于印发优化人才生态加快人才集聚有关文件的通知》(宜办发〔2021〕21号)和《西陵区高层次人才和急需紧缺人才引进管理暂行办法》(宜西人文〔2022〕1号)规定,结合西陵区教育局所属事业单位实际需要,拟开展急需紧缺人才引进工作,现将有关事项公告如下:

一、引进岗位及职数

本次急需紧缺人才引进涉及6个岗位,共引进22名。详见《2023年西陵区教育系统急需紧缺人才引进岗位表》(附件1)。

二、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件;

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6.具备岗位所需的其他条件。详见《2023年西陵区教育系统急需紧缺人才引进岗位表》(附件1)。

(二)有下列情形之一的人员不受理报名

1.现役军人;

2.全日制高校在读的非应届毕业生;

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

6.宜昌市内在编公务员、参照公务员法管理人员及事业单位工作人员;

7.法律法规规定的其他情形。

三、引进程序

(一)发布公告

通过宜昌市西陵区人民政府网(http://ycxl.gov.cn/)、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号发布公告。

(二)报名

1.报名时间:2023年5月29日09:00至5月31日17:00.

2.报名方式:采取网络报名和现场报名两种方式。

(1)网络报名:报考人员将报名需要提交材料的电子版或扫描件按报名资料顺序编辑编号,并打包发送至指定邮箱(见附件1),按“岗位名称+姓名+西陵区教育局”(例:初中语文教师+张XX+西陵区教育局)格式备注文件名。

(2)现场报名:报考人员携带报名需要提交资料的原件及复印件,在规定时间到宜昌市西陵区教育局7楼会议室(宜昌市西陵区献福路20号)现场报名。

3.报名需提交以下资料:

(1)《2023年西陵区教育系统急需紧缺人才引进报名表》及个人近期1寸红底免冠登记照;

(2)本人居民有效身份证;

(3)相关学历、学位证书(2023年应届毕业生持院校毕业有效证明,国(境)外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书);

(4)教师资格证书(要求详见附件1《岗位表》其他条件);

(5)普通话水平测试等级证书(要求详见附件1《岗位表》其他条件);

(6)符合报考条件的地(市、州)级及以上党委、政府或教育主管部门认定的“名师”“学科带头人”等教育优秀人才,需提供相关荣誉证书或文件。

(7)符合岗位要求的其他条件信息。

4.资格初审:西陵区教育局负责严格按公告中明确的报考条件,对报考人员的资格进行初审。现场报名资格初审时间与报名时间一致,初审结果当场告知。网络报名资格初审时间为2023年5月29日09:00至6月1日17:00.资格初审结果通过邮箱及时反馈。

5.准考证发放及报名缴费

通过资格初审的报名人员现场领取准考证,并缴纳50元报名费用。领取准考证时间和地点,另行通知。

6.报名须知

(1)报名时填写的相关证件信息必须真实有效。对提供虚假证件的,一经查实,取消报名资格。

网络报名和现场报名均需微信扫描下方二维码填写报名信息。

(2)报考人员应仔细阅读人才引进公告,如实准确填写有关信息。报名时只能选择一个岗位。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确,在报名考试期内电话号码不得变更。因考生网上填报信息错误或虚假导致资格审核有误的,后果由考生自行承担。

7.其他:在实施面试前,人才引进岗位计划数与报名通过人数达不到1:3比例的岗位,由区教育局提出取消、核减或者降低开考比例予以保留的调整申请。经区人才引进工作领导小组核准备案后相应核减、调整或取消引进岗位。核减、调整或取消人才引进岗位计划数将及时在宜昌市西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号发布。

(三)考试安排

本次人才引进采取先面试后笔试的形式进行。

1.面试

(1)面试时间和地点:以面试公告为准。

(2)面试要求:考生须持纸质准考证、本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加面试。未按要求携带证件者以及未在规定时间内报到的考生,均视为自动放弃面试资格。

(3)面试方式及内容:以面试公告为准。

(4)面试成绩:面试满分100分,按照去掉一个最高分和一个最低分,取平均分的方法计算,考生的面试成绩当场宣布。设置面试成绩最低合格线为70分。

2.资格复审

笔试前,人才引进岗位计划数与参加面试人数达到1:3比例的岗位,组织资格复审。参加资格复审的人员名单按照人才引进岗位计划数1:3的比例,依据面试成绩从高分到低分的顺序确定。进入资格复审人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。

宜昌市外在编在岗公务员、参照公务员法管理人员及事业单位工作人员报考,在资格复审阶段需提供当地县级及以上教育行政部门同意报考的书面证明材料。凡放弃资格复审、有关材料主要信息不实或与报名信息严重不符、不符合岗位资格条件的考生,不得进入笔试,并根据该岗位按照面试成绩从高分至低分依次递补笔试人选。

3.笔试

(1)笔试人员的确定。根据面试成绩从高分到低分的顺序,按引进岗位计划数与资格复审合格人数1:3的比例确定参加笔试人员,若资格复审合格人员未达到规定的比例,则相应核减引进计划数或取消引进岗位,并及时在宜昌市西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公告。

(2)笔试划定最低合格分数线70分,并在笔试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生,不能进入体检、考察阶段。笔试公告发布后,因考生弃权等因素造成笔试人员达不到规定比例的,可不再递补。

(3)笔试时间及地点:以笔试公告为准。

(4)笔试内容:包括综合知识和专业知识。

4.综合成绩计算

按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后两位,若遇综合成绩相同,则按考生面试成绩从高分到低分排序确定,若面试成绩相同则组织加试,按考生加试成绩从高分到低分排序确定。

笔试成绩及综合成绩及时在宜昌市西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公告。

(四)体检与考察

1.体检。根据考生综合成绩,依照招聘岗位从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定体检对象,并在宜昌市西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号“公告。体检集中在指定县级以上综合性医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由考生自行承担。

2.聘请有资质的专业机构对进入体检环节考生开展心理健康测评工作。

3.考察。考察坚持德才兼备、以德为先标准,注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察,并对应聘人员的报考资格进行审查。

4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的,区人才引进工作领导小组可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

5.体检、考察时间地点另行通知。

(五)公示和聘用管理

1.根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等,由西陵区教育局研究确定拟聘人选,经区人才引进工作领导小组研究审定后,在宜昌市西陵区人民政府网、“西陵人社”“西陵区教育局”微信公众号公示,公示时间不少于7个工作日。公示无异议的,由区教育局报区人社局审核备案。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是否聘用备案。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的,取消聘用资格,区人才引进工作领导小组可根据需要递补。

3.经区人社局审核备案后,招聘单位通知新聘人员报到,并与新招聘人员签订聘用合同,实行岗位管理。新聘人员实行试用期制度,试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。新聘人员试用期满考核合格者,按照报考学历办理转正定级,并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格,解除聘用合同。

聘用人员工作单位由区教育局根据各学校师资力量和拟聘人员专业特点进行分配。本次教育系统人才引进设立3年最低服务期限。

四、政策待遇

(一)引进人才纳入全额拨款事业编制管理,符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”岗位聘用政策,同等条件下,优先评聘专业技术职称。

(二)引进人才按相关文件规定,享受相应人才政策。

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