最近，教师编制又迎重大改革。
第一，厦门教师招聘，取消编制，实行参聘制度。第二，厦门教师编制还是有的，只不过是留给应届博士生和公费师范生。
此消息一出，整个教师圈子都炸了。
“编制”，相当于教师的“安全感”。没了“ 安全感”的教师，如何安心教书？如何安心育人？
取消编制，谁还愿意当老师！
先看看厦门市教育局的公告。
2023年，厦门市公办中小学及职业学校，计划招聘1409名教师。
其中，幼儿园教师纳入备案员额管理，中小学教师实行参照事业单位聘用制人员管理，即“参聘制”。
关于编制问题，厦门市教育局这样回应：今后招聘的中小学教师都是以事业单位聘用形式进行管理。被聘用教师工资、福利、社会保险、住房公积金、职业年金等方面都按照事业单位在编的待遇管理。
简单来说：没有编制，待遇一样，但属于合同制聘用！
这一操作，刷新了教师们的认知。
要知道，教师编制等于“铁饭碗”，虽然工资不高，但是旱涝保收，为教师安心教学增添了一份保障。
但如今，编制没了，“铁饭碗”形同虚设，为学校、为教育局打工的老师，随时面临失业的风险。
令人不禁发问：取消编制，谁还愿意当老师？
学校成了企业，老师成了合同工，那教育是否就成了服务业？
更离谱的是，厦门并非“一刀切”取消教师编制，它把编制留给应届博士生和公费师范生。
对顶级高材生，给编制，给职称，还给188万。对普通师范生，取消编制，合同聘用。
区别对待，落差之大，令人咋舌。
年薪25万，竟然无人愿报考！
取消教师编制，你赞成吗？目前，网上大概有两种声音。
赞成的声音：“赶紧实施吧，有些人随便考个试就能当老师，简直误人子弟！”“竞争激烈一些，让真正优秀的人去当老师。”
反对的声音：“没有编制就没人去读师范了，又累钱又少，图啥呢？”“这么搞会降低教师水平的。”
取消编制的后果，其实不难预料。
比如厦门这场教师招聘，提供1409个岗位，年薪可高达25万，但参加笔试只有850人，剩下900多个岗位没有招满。
教师招聘，从供不应求到沦为冷饭；教师岗位，也从香饽饽变成了鸡肋。
实在令人唏嘘。
前几年，“教师热”蔓延全国。数不清的应届毕业生，一边奔赴“央国政”，一边“考教师”来托底。
连清北的高材生、博士生，都纷纷到中小学任教，助力基层教育。这对于国内教育来说，绝对是好事情。
但近两年，“取消编制”呼声渐大，多地教师招聘遇冷。
当教师这一职业失去“稳定性”，没有编制，还会有多少教师愿意扎根县城，去乡村执教？
没有编制，远低于私立学校的工资，公立学校拿什么留住优秀教师？
教师去编制化，末位淘汰恶果初现！
那么问题来了，厦门此次拿出的可是25万年薪。
要知道，刚入职的年轻人，即便所有收入都算上，能够拿到这个薪水也相当不易，即便是985高校的佼佼者们，能够签下这种工作的概率都不算太高。原本踌躇满志的厦门教育主管部门，还妄想着会出现千人求一职的盛况，结果却是寂寞空虚冷，虽不至无人问津，但也是门可罗雀。
25万年薪着实不少，但现在的学生更难教，教师也更难当。孩子说不得骂不得，一个不好，寻死觅活几乎成为了常态，只要孩子稍有动作，别管教师有没有理，最终的结果都是赔礼道歉，花钱消灾。
很多学生对此已经了然于胸，所以面对教师，大多数学生早已经没有了敬畏之心，可以说，在学生和家长眼中，教师连服务员都不如，属于可以随意打骂、任意拿捏的工种。
最关键的是，在惩罚教师这个过程中，学生、家长、校长以及教育局完全是站在同一侧。也就是说，只要出事，那么他们会不分青红皂白合力向教师施压。
2019年，一位有着19年教学经验的优秀教师，因为拒绝向学生道歉赔偿，竟然选择跳河自杀。
这位教师名叫周安员，是安徽铜陵市枞阳县的一名人民教师。
原因很简单，就是被学生诬陷。
当时很多学生都可以为周老师作证，但学校领导和教育局依旧坚持要求他给学生道歉，憋屈至极又投诉无门的周老师只能通过用跳河自尽的方式来抗争。
这无疑是中国教育历史上的一个污点！
哪怕他们用再多的功绩去粉饰自己的成绩，也无法盖过周老师事件反映的血淋淋的底层教师生存困境。
做普通老师难，做班主任更难。
很多基层教师都明白，班主任工作事多，责任大，说其是一份会折寿的工作都毫无夸张。本身教师职业已经对年轻学子失去了太多的吸引力，不信可以看一下，每年有多少男生毕业后会选择当老师就足以说明问题。
原本还有编制，至少教师还能有底气应对中层领导和校长，对他们的无理要求说不，坚守着作为一名教育者的底线和原则。
现在县管校聘甚至末位淘汰，无限增大了校长们的权力，让任何一个小领导、小干事都能对一线教师呼来喝去。稍有一点反抗，就会被踢出教师队伍。
在这种严峻的形势下，教师已经沦为了被阉割的奴才，试想一下，让一群奴才教学生，能教出自强自立的学生吗？
要知道厦门虽然不是一线城市，但却算得上高收入的城市。全中国能比得上厦门经济发达的城市应该不会太多。那么问题来了，厦门可以拿出25万年薪，其他地方呢？能拿出多少万的年薪？
请善待教师，别再拿教师开刀！
教师编制不应被取消。教师更不应被视为“临时工”去管理。
正如教育学者王开东先生所言：“教师行业一旦失去稳定性，这个行业将毫无竞争力。与其未来可能被清理，不如一开始就不涉足。”
诚然，中小学教师队伍需要紧缩。
我国人口正在负增长，适龄入学的孩子正在减少。到2035年，全国中小学生将减少3000万，约150万小学教师、37万初中教师过剩。
可有些地方，已经急着缩减、清退教师了。
明明是需要全社会来解决的问题，为什么总是让老师来抗责任？
不如学习中央精减国家机关编制人员比例。
人太多，就少招一点；人浮于事，占了编制，就让他们“让”出编制。
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