今年下半年以来，养老金重新核算补发的消息引起退休教师的关注，多地也确实开始启动养老金重新核算补发的工作，那么，退休教师将统一补发3000元吗？怎么回事？我们具体来了解一下。
第一，并非所有退休教师都能参与重新核算补发养老金，只有以下两类教师能参与。
退休教师属于事业单位退休人员，领取的是职工养老金，养老金补发主要涉及两种情况，一是养老金计发基数增长后重新核算补发；二是退休中人养老金补发。两种补发的原因不同，涉及到的人员范围也不同。
首先，计发基数增长后重新核算补发，具体是指今年一月份以来办理退休的退休教师，其基础养老金和过渡性养老金的计算需要用到2022年的养老金计发基数，但各地2022年的计发基数今年下半年才陆续公布，所以他们的养老金仍然是用2021的计发基数计算的，新基数确定后，自然要进行重新核算和补发少发的养老金。
截止目前，已经有28个地区确定了2022年最新的计发基数，在已经确定计发基数的地区中，均有不同程度的上涨，最低涨幅超过了今年养老金4%的涨幅，最高的涨幅接近15%，因此，相比用2021年的计发基数计算的养老金，2022年计发基数计算的养老金自然会更高。所以，计发基数确定后，当地的养老金重算补发工作也将陆续启动，届时，2022年1月份以来办理退休，且养老金是用2021年的计发基数计算的教师，将迎来养老金重新核算和补发。
其次，退休中人养老金补发，主要是因为2014年10月，机关事业单位实施了改革，养老保险制度和企业实现了并轨。改革后养老金计算实行“老人老办法、中人新老办法结合、新人新办法”的方式，其中养老金补发主要涉及到的就是中人。中人是指2014年9月30日以前参加工作、2014年10月1日以后退休的机关事业单位工作人员。
中人养老金计算采取新老办法结合的方式，保低限高，如果用老办法计算的养老金高于新办法计算的养老金，那么就按照老办法计算的结果发放；反之如果用新办法计算的养老金高于老办法计算的养老金，那么将按照2014-2024年10年过渡期每年补发10%的方式来兑现，第一年补发超过部分的10%，以此递延每年补发10%。
第二，退休教师养老金重新核算补发，并非统一补发3000元，补发多少因人而异。
首先，如果你是属于今年一月份以来办理退休的退休教师，那么，你的基础养老金和过渡性养老金将随着计发基数增长而增长，重新核算就是代入增长后的计发基数替换到公式里计算。具体的计算公式如下：
基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。（注意：各地过渡性养老金计算方式略有差异）
能补发多少养老金需要严格按照计算公式计算，比如某地养老金计发基数从7500元上涨到8000元，上涨了500元。该地的退休教师老李平均缴费指数为1，缴费年限28年（含20年视同缴费年限），有过渡性养老金，过渡性养老金计发系数为1.3%。代入重新核算其基础养老金上涨钱数=500（1+1）÷2×28×1%=140元；上涨的过渡性养老金=500×1×20×1.3%=130元。
重新核算后上涨的基础养老金和过渡性养老金之和就是老李每月少发的养老金，如果老李是今年1月份办理退休并按月领取养老金的，该地是11月份重新核算补发到账的，那么老李将补发1-11月份，一共11个月少发的养老金，也就是（140+130）×11=2970元。
其次，如果你是退休中人，且你所在的地区正好在今年年底补发养老金，那么将按照每年补发10%的方式进行补发，比如某位退休教师属于退休中人，新办法计算的养老金为6000元，老办法计算的养老金为5000元，高出的1000元，将从其退休次年开始补发，若该退休教师是2021年退休的，那么2022年补发80%，即每月800元。
综上所述，并非所有退休教师都能参与重新核算补发养老金，也并非统一补发3000元，补发原因有两个，一是养老金计发基数增长，二是退休中人过渡期内养老金补发，补发多少也是因人而异的。
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