知识就是金钱的时代，想要找一份好工作，需要有很高的学历，名校光环很重要，“双一流”高校毕业生，不考研究生，仍能遇到好的就业机会。

如今，人们意识到学历重要性，选择专升本、自考本、考专业硕士的人越来越多，渴望能通过提高学历含金量让自己好过一些，这一点很值得鼓励和支持，打铁还需自身硬，有了好的学历，日后也不怕出现问题。

近期，发生了一件“荒唐事”，男子求职，递交了简历，学历一栏写着“南京大学经贸专业学习”，本科毕业，非全日制，下方有对学历的承诺语，他签字了，最终被公司录用，期限三年，试用期税前工资2.4万左右，转正后为3万左右，福利待遇都很好。

他准时来到公司报到上班，签订了《劳务协议》，另外又填写入职登记，但是，他没有在学历证书复印件一行勾选“完成”。

试用期结束，公司以不符合录用条件为由，不再雇用他，他选择劳动仲裁，公司认为他的学历有问题，涉嫌“虚报学历”，签订合同已经说明，学历有问题，甲方不承担任何赔偿金，他已经签字了。

男子认为甲方说的没道理，录用时没说有具体的学历要求，自己的能力和岗位相匹配，在此期间超额完成业绩指标，这只是公司不想付高额薪酬的借口，本人在南大学习商贸管理课程，因工作、家庭等原因，方才导致没能完成学业，不存在虚报学历情况。

经过法院的审理，公司在让他入职前，两次要求他提交最高学历证书复印件，此举能说明公司对学历有要求，他也在承诺书上签字了，明确知晓甲方确实对学历有要求，由于他没能及时且如实提供，造成学习经历不一致情况，违反公司相关规定，不予支持，驳回了男子的诉讼请求，再上述，二审维持原判。

大学生当引以为戒，求职时签订合同一定要看仔细

男子虽是非全日制本科生，但是，有着如此强的能力，想必不愁没出路，仍旧疏忽了，吃了不懂合同的亏，大学生要引以为戒诶，入职前签订合同一定要看仔细，慎重一些。

大学生不要觉得麻烦，认真看好每一项条款和规定，有不懂的地方，可以咨询学校或者老师，试用期到转正，此处很容易出现问题，后期会蓄意辞退。

过来人告诉大学生，一般情况下，两年以下合同，试用期不能超过60天，最长不能超过6个月，大学生知晓后，避免自己成为“廉价劳动力”。

工作内容一定要明确，大学生有权要求用人单位将内容细化，并且，要求其在合同中写出明确的要求。

另外，公司要求提交的各种资料，一定要准时递交，不要出现遗漏，否则就会出现该名男子的情况，即便学习经历是真的，白纸黑字，已经签下名字，过错在自己身上，得不偿失。

大学生还要仔细阅读岗前说明书，明确考核标准，和其他相关规章制度，做到了如指掌，事无巨细方可，俗话说“小心使得万年船”，大学生普遍没什么经验，每年都有人吃亏，让社会好好上了一课。

讨论：学历和能力究竟哪个重要？

该起事件中，男子有这样一句话发人深思，能力与岗位匹配就好了，可能就因自身能力强，疏忽了学历，这才出现了纰漏，由此引起热议，学历和能力究竟哪个重要？

其实，学历和能力二者相互关联，却不一定有直接关系， 高学历的毕业生，学习能力强，知识丰富，实操能力未必就强，有能力的人不稀少，他们可能就是一名职高生，连大学都没读过。

这两类人找的工作都不见得理想，现在用人单位看重的是“学历和能力匹配”，二者相差不大，都非常强再好不过，所以，能力强的毕业生，不要恃才傲物，谦虚低调一些，尽快补充知识，高学历的毕业生亦是如此，山外有山，人外有人。

就业的时候，毕业生没看好合同中的“陷阱”，学历高、能力强依旧会吃亏，大学生要积攒经验，练就一双火眼金睛才行。

就业形势严峻，大学生不要盲目，即使有公司伸出橄榄枝，仍要保持警惕心，做事前要考虑清楚。

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