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“我们不缺北大研究生”,HR一句话,道出大学生就业有多现实

原标题:“我们不缺北大研究生”,HR一句话,道出大学生就业有多现实

文/小哈谈教育

北大研究生就业也被歧视了,你敢相信吗?

大学生就业难的形势一直存在,为了更好地就业,也为了拿到更多的就业机会,很多毕业生都会在毕业后选择考研,通过提升学历来增加自己的就业机会。

研究生的学历也确实让毕业生的就业面更宽了,却也并非都很好就业。一方面是研究生的数量也在不断的增多,另一方面则是企业更看重第一学历。

“我们不缺北大研究生”,HR一句话,否定了毕业生多年的努力,太现实了

小张是一名重点一本院校的毕业生,考虑到就业难的问题,再加上好学校竞争更加激烈,为了增加自己的优势选择了考研。在经过不断的努力终于考上了北大的研究生,这也是一直的梦想。

因为高考的时候目标就是北大,可惜当时没考上。幸好考研给了小张第二次机会。研究生毕业后,小张信心满满地加入到就业大军当中,毕竟北大的研究生可是相当的吃香。

可没有想到的是,自己投递多份简历还是无人问津,甚至主动找到企业,企业也是不理睬。小张不禁怀疑难道是研究生的学历不香了吗?后来经过多方的寻找。

终于找到了一家合适的企业,也是在这家企业面试当中得到了答案。小张本信心十足的应对面对,可HR只看了一眼就对小张说了一句话:我们不缺北大的研究生

一句话瞬间让小张愣在原地,一时之间不知道该如何是好。反应过来之后,小张想要通过自己的优势说服HR,却又被HR告知,虽然你是北大的研究生,可你的第一学历不是北大;

你不符合我们公司的学历要求。很显然小张的第一份面试就这样失败了,HR的一句话更是直接否定了小张多年的努力,同时也道出了大学生就业有多现实。

因第一学历不是北大,就拒绝北大的研究生,第一学历真有这么重要?

很多网友看到小张的经历觉得不现实,毕竟是北大的研究生,名校、高学历都有,能力也足够,怎么可能会有企业拒绝这样的人才。但现实却是真实存在的。

因为北大的毕业生每年都有很多,北大的研究生更是数量不少,好的企业却不多,企业没有必要放着第一学历就是北大的毕业生不要,去选择一个第一学历不是北大的研究生。

企业也是择优录取的,而且北大研究生这个学历阶段能接触到的企业都是最顶级的企业,对学历上的要求也就会更高,这也是企业筛选出最优质的的毕业生的一种方式

可见,第一学历是真的很重要,直接影响毕业生的就业。但话又说回来,第一学历虽然重要,可研究生的学历也是真实存在的,也并非所有的好企业都看中第一学历,考生也不必过于在意。正所谓是金子在哪里都会发光的。

企业看重第一学历不是特例,却也有更好的就业机会

尽管注重第一学历的企业并不少,很多还是知名企业,不管是发展前景还是薪资待遇都很不错。却也不是所有的好企业都注重第一学历,毕业生多花费时间去寻找还是可以找到好的就业机会的。

只不过这个过程需要付出时间和耐心,毕竟就业的过程本就是一个漫长的过程。再者,还可以往体制内的单位方向发展。体制内单位是不注重第一学历的,看重的是最高学历

北大的研究生在体制内单位的应聘上绝对是机会最大的,一般也都会优先选择这类毕业生。一方面是体制内单位看重高学历,也需要高学历的研究生,另一方面则是北大的名校效应。

使得这类毕业生的机会要远远高于普通的毕业生。就算是私企的薪资待遇再高,也没有体制内的稳定工作更值得考虑。最重要的是国内很多知名的企业,年薪百万的那种岗位也包括在内。

到了35岁就会面临强制辞退,即便是没有强制辞退,35岁大概率也会失业。反观体制内单位,虽然薪资少了很多,可工作和收入都十分稳定。

不会人到中年,上有老下有小,肩负房贷和车贷等众多压力之下突然失业。可见,即便第一学历不是北大,也一样不影响就业。关键就看毕业生如何选择。

结语

企业因为第一学历不是名校就淘汰毕业生这并不是偶然事件,而是从很早就已经存在了,当然有很多一部分原因,是大学生数量太多导致。

企业想要选择做优秀的毕业生,这也无可厚非。换做是我们在那个位置,相信也会做出同样的决定。但这不代表研究生的身份就没用了,更不代表就不好就业了。

在面试的过程中,你遇到过歧视第一学历的情况吗?面试时,你还遇到过哪些奇葩的经历?欢迎在下方留言评论。返回搜狐,查看更多

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发布于:辽宁省
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