经常冲浪的小伙伴可能已经注意到了
最近厦门上了一次热搜↓
市教育局直属学校教师招聘名单中
有男教师考了 20.13分进了资格复审
而女教师中最后一名的分数是 56分
小编也迷糊了
难道教师行业也有性别歧视吗？
一起来看一看吧！
一、事件起因
5月19日，厦门市教育局发布了教育局直属学校教师招聘复审名单，其中小学数学岗位男女分开录取，有网友发现男教师最后一名的分数是 20.13分，而女教师最后一名的分数是 56分。此事在微博快速发酵，不少网友感到疑惑： “20分也有资格进复审吗？这算是性别红利吗？”短时间内关于“性别歧视”的言论充斥着整个网络。
二、官方回应
有记者致电教育局，官方的回应是：男女分岗位是为了解决部分岗位男女比例严重失调的情况。复审名单是以笔试成绩从高分到低分，按照拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定，不足3:1的以实际人数确定拟进入面试人选。 此外，按照教招规则，笔试没有设置合格线，综上才会出现男生考20.13分仍进入资格复审的情况。
三、教师行业现状
根据可查到的2019年的数据，高中、初中、小学中女教师的占比分别为 54.37%、57.8%、70.02%，学前阶段达到 98%，中小学教师中男女比例严重失衡。近年来，针对这个现状，各地纷纷出台政策，积极探索招收和培养更多男教师的措施。如，福建省于2014年开展免费小学和幼儿师范男生教育试点工作，为小学和幼儿园培养补充一批男教师。
针对男女教师比例失衡这一现状，教育部有意去提高男教师的比例。目前所出台过的政策都有引起过广大网友的不满。至于有什么方式能够既提高男教师的队伍，又能让社会满意，这还有待商议。
四、按性别分岗招聘是否合理？
网上早就有传言说：男生在教招面试中通过率高。这种说法也是源于男女性别比失衡。也有人认为教招面试全程录像，考官也都是经过专门培训的，不存在因为性别打高分的情况。我们来看看网友的说法：（以下节选自网络热评，仅供参考）
不管教师行业中男女比例失调多严重
教学能力才是教师准入门槛的第一位
你觉得男女教师比例失衡对教育事业影响大吗？
需要提升男教师的比例吗？
来评论区说出你的想法吧！
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