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中国商学院野心不断膨胀 追欧赶美面临发展拐点
时间:2006年10月12日07:39 我来说两句  

 
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来源:南方报业传媒集团-南方周末


  编者语

  中国的商学院最近有点尴尬。

  因为商学院贬值的传言一度甚嚣尘上,不少人质疑投入大量的精力、花费不菲的学费,甚至放弃现有的工作去接受商学院的教育到底值不值?这种质疑可以直接从市场上体现出来:报考MBA的人数从2002年的最高点5.02万人一路下滑到2004年的3.58万人,2005年报考人数虽然有所回升,但是并不足以让商学院释怀。
很多二线商学院还是出现招不够学生的情况。

  当然,从生命周期的角度说,同样具有固定生命周期的商学院出现这种境况也很正常。随着环境与市场的推进,商学院随之不断演化。在迈向新的生命阶段时,商学院必然面临某种阵痛。此时,商学院需通过程序的制定以及有效的决策来克服难关,促成转型的成功。

  业内人士认为,从上世纪90年代初至1997年,是商学院初入中国的第一阶段,亦可称之为探索阶段。在这个阶段,一些高等院校都在探索怎样建设既符合中国国情又适应全球化、市场化需要的商学院。MBA教育正是在这个阶段现身中国的。

  从1998年到2003年的第二阶段是商学院发展的一个高潮。经过前期的探索,从1998年以后,各个商学院都具有了一定规模,社会上对商学院及其培养的MBA也逐渐认可,同时对MBA的质量要求不断提高,因此社会上出现了MBA热。

  当市场缺口引发了国内商学院创建的热潮时,刚刚尝到甜头的商学院很快尝到自己酿的苦果。从2004年开始至今,越来越多的商学院不得不承认,他们已经踏上了第三阶段的路程。此时,商学院大旗下的MBA、EMBA等舶来词已经被揭开神秘的面纱,人们对商学院有了一定认知,对MBA/EMBA的心态也日趋成熟,开始对教学内容评头品足,认为必须针对不同的对象与需求,结合中国国情进行培养等等。而当越来越多的MBA进入市场竞争时,人们开始关注商学院的品牌!

  正如我们采访过的一位EMBA项目负责人所言,随着国内商学院市场越来越多,作为教育领域的高端部分,商学院品牌的重要性也就因此凸显。同时,各商学院之间的差异化优势也成为大家的关注所在:哪一家在战略管理和通用管理上实力最为雄厚?哪一家在金融领域师资最强?哪家在营销管理方面最为领先?哪家则把创业管理和技术管理作为打造的特色?

  无疑,这些都是国内商学院在第三阶段必须思考和亟待解决的问题。

  □本报记者 黄小伟 朱军

  在巨大的市场面前,中国的商学院有着不断膨胀的野心:就是给本土企业和跨国公司提供越来越多的管理精英。然而,不论是出于市场竞争的升级需求,抑或是市场走向国际化的必然驱动,当众多因素糅合在一起更大程度地刺激了人们的需求时,立足于这块交织着各种欲望的土壤上的商学院,无疑比以往任何时候更需要清楚自己情感与欲望的方向。

  31岁的胡彦明显然是一个喜欢改变的男人。1年前,他放弃在雀巢公司销售主任的职位,选择成为中国一家著名商学院的学生。在持续一年多的学习后,他得已进入啤酒巨头安海斯—布希公司实习,而事实上,他有很大的可能获得这家公司提供的职位,这个职位所提供的机会和薪水让他感觉所有付出物有所值———虽然他花费了2年的学习时间和10万元的学费支出。

  “我得到的还不仅仅是这些,”他说,“MBA教育无疑是一个增值的过程。”

  和胡彦明一样,他的40多位同班同学大都是大学毕业6年以上,在以前的公司里开始进入管理层,但是他们知道欲速则不达的道理,他们选择在成为更高级的管理者之前,先拥有MBA学位。

  而另一方面,中国令人瞩目的经济发展让越来越多的跨国公司开始选用中国本地人才出任管理职位,据北京人力资源顾问公司太和顾问统计,如今外国公司高层管理职位约70%由中国人担任。另外还有更多中国本土企业,他们急速的扩张计划也需要大量的经过专业训练的管理者。

  据麦肯锡公司预计,从总体来看,到2010年中国对具有国际背景的高级经理的需求将达到7.5万人,这比中国目前拥有的高级经理人数足足多了7万有余。“具有大量国际视野的MBA毕业生是这些企业的目标。”北大国际MBA美方院长杨壮说。

  “中国企业最缺少具有全球化视野的管理者,商学院就是要培养国际上能参与竞争的企业家。”中欧国际工商学院副院长张维炯教授说。

  在全球化背景下,中国企业面临发展拐点,同样,这个拐点也出现在有15年历史的中国商学院身上。

  “追欧赶美”

  在MBA教育的发源地美国,MBA项目经历了半个多世纪的发展,才由一个二流的学位成长为一种学术荣誉的象征。在短短的15年时间里,中国商学院以百米冲刺的速度完成了美国商学院历时半个多世纪的发展历程。当然,这是很大程度上照搬了美国成熟的模式——师资力量、课程安排甚至教材都惊人的相似。

  “根本原因是经济的快速发展导致企业对管理人才的需求激增。”杨壮分析说。

  长江商学院对其2004级毕业生就业情况调查发现,超过120家公司通过长江MBA职业发展中心在长江商学院进行招聘。在48名毕业生中,73%在2005年12月1日前得到第一份工作要约,54%的学员在12月1日前公司雇主签约(在12个月MBA课程结束前)。而且毕业生的平均工资比他们上学前平均提高了115%。

  到2006年4月,全国累计招收MBA学生12.3万人。但是这与维持中国经济奇迹所需要的人才需求相比,仍旧杯水车薪。“中国有2000万企业,如果每个企业只需要有一个MBA或者EMBA,那需求都是惊人的。”复旦大学管理学院的陆雄文院长如是展望未来的市场。

  与MBA增长亦步亦趋的是EMBA教育和EDP(高层管理者培训与发展中心)培训。

  2002年,经国务院学位办批准,中国30所大学正式推出了EMBA课程,但与60年前在西方开始的EMBA不同,在西方主要培养企业的中高层管理者的EMBA,在中国直接面对的是企业的最高决策层。在清华经管学院的EMBA学生构成中,公司副总以上职位的占84%,公司董事长和总经理的占到了58%。而其他商学院也大多如此。

  比MBA更昂贵的学费并没有阻止那些企业决策者的热情,清华只好将录取比例从2002年的1∶2减少到1∶4,北大光华也从1∶3降到1∶4。

  “我们需要更多的了解全球化背景下的游戏规则。”正在就读某高校EMBA教育的东北虎集团董事长张志峰说。他每个月都从世界各地飞到北京,参加每月4天的学习。而到2006年4月,全国也只有1.2万个张志峰出现在EMBA课堂上,这个人数与中国庞大的企业家群体相比,甚至可以忽略不计。

  而给高层管理者提供短期培训的EDP市场的增长水平也惊人:中欧国际工商学院提供的数据显示,2005年中国EDP市场总值已突破3亿美元。就数量比较而言,部分中国EDP教育提供机构已在12年中完成“追欧赶美”:1994年中欧启动第一个EDP项目时学员数是刚过200,而2005年度,学员总数已超越8000,跻身世界规模最大的EDP“供应商”之列。

  “但是办学规模与教学质量的平衡、商学院培养的人才与企业需求的差距,却

  成为我们不得不面对的问题。”杨壮说。


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