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职前充电--加速从学生到准员工的蜕变
职前充电--加速从学生到准员工的蜕变
编者按:据有关数据显示,迫于就业压力,06年110万大学生转投劳动力市场。被誉为未来精英、天之骄子的大学生将就业的目光从以脑力劳动为主的人才市场转移到侧重于体力劳动的劳动力市场,高等教育褪去高贵的面纱,慢慢的从精英教育转换成大众教育。同时,类似北大、名校、高材生与陪聊、卖肉、保姆的邂逅,已经掀起一波波舆论、社会风浪。我们在反思现行教育制度的缺陷与不足时,也不禁质疑企业的用人择才标准。[我来说两句]
职前充电--加速从学生到准员工的蜕变   职前充电--加速从学生到准员工的蜕变
职前充电--加速从学生到准员工的蜕变
职前充电--加速从学生到准员工的蜕变
大学生:就业力不足
1.理论知识方面:高校课程设置滞后于行业发展 大学生知识结构单一,与社会需求严重脱节。由于教育体制方面的原因,课程调整慢、更新也慢,同时受师资的限制...[全文][评论]
2.专业技能方面:学历教育重理论、轻实践
目前的学历教育着重于培养学生的理论基础,在提高学生的专业技能、提供专业实践方面存在很大缺陷...[全文][评论]
3.职业观念方面:大学生缺乏明确的职业方向
大学生普遍存在职业方向不明确的问题,因此就业时非常盲目。具体到就业阶段,心态将经历三个阶段...[全文][评论]
企业:三者缺一不可
职业观念、理论知识、专业技能一个都不能少
   大部分用人单位都希望能招聘到符合岗位需求的复合型专业人才,而不愿意直接招收没有经验的。大学生不该单纯的认为理论知识的学习一次性的就能解决以后职业生涯中所需的全部技能...[全文][评论]
搜狐观点
大学生“就业力”不足造成了“就业鸿沟”
   大学生“就业力”不足造成了“就业鸿沟”。在继续完善我国高校教育体制的同时,推出涵盖“就业指导、职业素质、专业技能”三个层面的“大学生就业力”培训课程服务体系是解决目前大学生就业难的最紧要的问题...[全文][评论]
职前充电--加速从学生到准员工的蜕变
1、盲目自大阶段
  一开始是盲目自大,尤其是名校大学毕业生,非大企业不进...[全文][评论]
2、极度不自信阶段
  由于理论不过硬、又缺乏实践经验,名校大学生也经常碰壁,这时就进入极度不自信阶段...[全文][评论]
3、恢复一些自信阶段
  随着企业校园招聘的全面展开,许多大学生会获得一定的面试机会,这时的大学生开始恢复一些自信...[全文][评论]
职前充电--加速从学生到准员工的蜕变
充电方式一: IT培训
谁适合选择IT培训
  一般要求学员具备大专以上学历、英语四级水平、并且通过IT培训机构的入学测试。对于专业相差太远或者完全没有IT技术基础,又不能通过入学测试的大学生,培训机构会劝其放弃选报的课程。因为IT技术虽然并不高深,但也不是适合所有的人...[全文][评论]
 
哪类IT培训最受青睐
  在各类IT培训中,软件开发最受学员欢迎。主要是因为该类岗位的市场需求大、薪水高,导致大学生在选择IT培训时,都首选软件开发类课程。据专家补充,目前软件测试类人才、动漫、游戏、设计人才需求也很大,许多IT企业抱怨人才难求...[全文][评论]
 
IT培训需要投入多少时间
  目前热门IT培训课程周期以半年为主,清华继续教育学院IT教育培训中心主任孙元凯认为心急吃不了热豆腐,IT培训不能急于求成。清华IT培训的课程通常为半年,教员从教育心理学出发,以帮助学员就业为目的,让人人学得起,人人学得会...[全文][评论]
 
IT培训对就业有何好处
   基本上所有的 IT 培训机构都承诺免费为学员推荐就业,甚至有些机构入学时就与学员签订就业协议。 IT 培训机构提高学员的专业技能的同时,为学员就业牵线搭桥。例如清华IT 教育培训中心与深圳计算机行业协会签订合作协议...[全文][评论]
充电方式二:假期外语培训
选择考研的同学
  寒假阶段市场上还没有考研辅导面授班,学生们可以选择一些网络授课机构,根据自己的需要进行学习。对其他科目比较有把握的同学,英语学习可以在这时先一步进行。如果感觉距离来年考研尚早,可以首先加强词汇方面的学习,为后期复习打下坚实的基础...[全文][评论]
 
选择出国的同学
  选择出国的同学,因后期需要经历申请学校等过程,往往需要更早进行准备,此时大多已经确定了相关的语言考试时间,寒假中应该根据自己的实际情况进行考试准备,如果考试临近,也可以进行一些模考,例如,ETS和新东方在线分别推出了针对TOFEL的现场模考...[全文][评论]
 
选择直接就业
   选择毕业后直接参加工作的同学,则最容易放松对于英语学习的重视。而恰恰是这段时间的学习对于毕业后的工作去向尤为关键。首先,每个人都应该检查一下,自己是否参与了六级考试并且取得了足够良好的成绩。如果答案是否定的,请立即着手准备...[全文][评论]
充电方式三:职前培训
高校就业中心:心理辅导
  国外大学就业指导从大一就开始了,而国内高校对大学生职业规划缺乏引导。按教育部要求,各高校就业中心的经费原则上按不低于毕业生人数所交全部学费的1%预算划拨。然而高校就业中心更多的是帮助大学生调整就业心理,而在提高就业技能方面存在很大缺陷...[全文][评论]
 
职前培训班:均衡职业信息
  很牛的人并没有拿到名企的offer,而小虾却反而收到了爆好的offer,这是为什么呢?这就是因为小虾知道自己的不足,在找工作前有意识地进行职业规划,通过求职培训机构提升自己的求职技能;而牛人往往不注意职业信息的总结和职业技能的培训...[全文][评论]
 
职前拓展:拓展视野与人脉
  在求职历程上还懵懂的你突破Why的起步阶段,带你直达How的实战状态。从学员反映来看,大学生参加HiAll的职前培训后,平均可提高20%的就业竞争力。同时,由于HiAll体验式的培训方式,使得许多学员通过培训结成了朋友,拓展视野与人脉,一举多得 ...[全文][评论]
职前充电--加速从学生到准员工的蜕变
大学生直接就业所需成本
  清华继续教育学院IT教育培训中心主任孙元凯认为,一个普通大学生就业需要花费3~6个月的时间,从制作简历开始、到跑招聘会、参加面试、试用、以及这3~6个月期间的食宿。交通费用、服装、形象方面的花费平均下来需要1.5~1.8万,甚至有些女大学生为了给企业留下好的印象,不惜花巨资去整容。北京纽哈斯国际教育咨询有限公司CEO曾舒煜也认为光简历制作、跑招聘会、参加面试所需花费就不下千元,还不能保证成功就业...[全文][评论]
大学生先充电后就业所需成本
  加拿大达内IT培训集团总裁韩少云给大学生就业算这样一本帐:大学生毕业直接找一个软件开发的工作,可能会有一定的难度,实际上从一些调查的数据上来讲,北京大学生平均就业薪资是1500多块钱,软件工程师可能会好一点,可以到2000块钱或者是3000块钱,如果取中间值是2500块钱。但由于缺乏培训经验,他进到公司后升职的周期就会长,要经过半年或者一年,才有升职的可能。那么他一年的收入就是...[全文][评论]
搜狐观点:与其临渊羡鱼,不如退而结网
  现今社会,知识更新正以惊人的速度驱动着时代的进步,社会在不断变革,竞争无处不在,日新月异的变化使每一个人不得不加强学习来适应社会对自己更高、更精、更细的要求。面对瞬息万变的竞争,如果我们仍然停留在固有的知识层面,不学习,就会落后,就会被淘汰。与其临渊羡鱼,不如退而结网,职前充电尤为重要。我们期待更多的大学生选择一种理性、长远的教育培训消费...[全文][评论]
职前充电--加速从学生到准员工的蜕变
1.你会选择职前充电的方式提高就业竞争力吗?
会;
不会;
不确定;
2.你知道哪些职前充电方式
外语培训;
IT培训;
职前培训;
补充_______
3.你愿意选择的职前充电产品的价格范围是?
500以下;
500~1K;
1K~2K;
2K~5K;
5K以上;
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