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2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼_搜狐教育

2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼

2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼

2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼
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  协办媒体:搜狐教育频道
2006中国大学生最佳雇主TOP50排行榜_搜狐教育频道


2006中国大学生最佳雇主TOP50排行榜

2006中国大学生择业价值观调查

  联想集团首次荣登中国大学生最佳雇主TOP50排行榜榜首,成为大学生瞩目的焦点;其次,宝洁和华为的名次有所攀升,分别从2005年的第3名和第5名攀升为第2名和第3名;IBM和海尔虽然名次有所降低,但依然位居第4名和第5名。

  互联网公司重新成为大学生关注的焦点,新上榜的十家公司中有六家是互联网公司,而且进步幅度非常大,如百度、Google今年初次登榜即进入前20名。经过网络泡沫破裂的阵痛期之后,互联网公司又重新焕发了生机,再次成为大学生的新宠。

  另外一个特点是能源相关企业也日益受到大学生青睐,包括广东核电和中国石油集团。伴随着世界石油价格不断突破历史新高,能源问题日益成为社会的焦点,相关企业单位的人气也在不断的累积之中。

  此外,新上榜的企业中,有八家为国内本土企业,这也显示在大学生心目中,国内企业的品牌形象正在稳步提升之中。
   
主办单位


经济观察报

光华管理学院

协办单位


2006中国大学生择业价值观调查
2004-2006中国大学生毕业意向纵向比较
项目 2005(%) 2004(%) 2006(%) 变化情况
找工作
66.0 76.0 79.2 ↑↑
在国内继续深造 12.0 8.4 10.9 ↓↑
创业
14.0 9.8 4.3 ↓↓
出国学习
7.0 4.4 2.8 ↓↓
过一段时间再说
1.0 1.3 2.8 →↑
合计
100.0 100.0 100.0 -
调查得出如下主要结论:

  招聘网站是大学生获取招聘信息的第一渠道;

  个人发展与晋升空间大是大学生择业的首要标准;表明大学生对于未来的发展最为看重,企业提高对员工未来发展的关注,会使企业更富竞争力;

  大学生就业预期普遍偏高,期望薪金主要集中在2000-3000元,同时愿意接受的最低月薪中位数为1800元;

  大学生未来五年的职业发展规划有所进步,但仍然理性不足;

  首次研究和得出了中国大学生求职动机的内在结构,个人长远发展是最主要的求职动机;

  求职竞争激烈和自我认识不清是大学生最主要的两个压力来源。

数据来源介绍
 据教育部统计数据显示,自2001年以来,中国高校毕业生的数量逐年大幅增加:114万(2001),145万(2002),212万(2003),280万(2004),338万(2005),413万(2006)……然而,与之相对的是,就业率连年持续下滑,2003年降为75%、2004年73%、2005年72.6%。这两组数字非常直观地告诉人们:大学生就业形势如趋严峻,且在若干年不会缓解。在这样的背景下,企业向大学生提供就业岗位的诚意就是其社会责任的重要体现,更应是其"雇主品牌"核心价值之一。

  “中国大学生最佳雇主调查”由国内专业人才招聘网站中华英才网2002年发起,是目前国内针对大学生就业群体,规模最大、最具影响力的调查品牌。
※ 图片速递
2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼
2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼
2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼
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06中国大学生最佳雇主颁奖典礼
主持人张腾岳
中国就业促进会常务副会长-王英才致词
人力资源专家张建国发言
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2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼
北京市人才服务行业协会常务副会长兼秘书长 张宇泉 致辞
颁奖典礼现场
颁奖典礼获奖企业
发布《2006年中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》
2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼
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2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼
2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼
中石油获得最佳雇主新上榜奖
中广核获得最佳雇主新上榜奖
百事可乐获得最佳雇主新上榜
国美电器获得最佳雇主新上榜奖
2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼
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2006中国大学生最佳雇主颁奖典礼
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海信集团人力资源部部长卢夏青
盛大网络高级副总裁兼人力资源总监张燕梅
阿里巴巴公司人力资源总监顿海滨
google代表发言
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