4可锐职业顾问事业集团总裁，人力资源专家，首席职业顾问。中国人力资源管理技术咨询会委员，人力资源管理MBA，可锐职业顾问创始人，率先将职业顾问理念引进中国，并长期执着研究和推广职业生涯管理科学。著有专业学术报告《新经济人力资源管理》、《知识游牧族的团队建设》以及高校毕业生的就业指导读本《求职易经》。荣获香港CHINA STAFF 2001年度亚太地区人力资源年度大奖，2005美国人民对人民组织授予职业咨询历史贡献奖,2006年伊始，可锐职业顾问事业集团被评为：“中国最具影响力十佳人力资源服务机构”,个人荣获“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”称号。现在多家专业媒体开设专栏,受到CCTV、绝对挑战,东方卫视、北京电视台、河北卫视、上海电视台的关注与专访。 4 BLOG：职业顾问卞秉彬
4 可锐职业顾问事业集团总经理、高级顾问师；可锐管理咨询有限公司高级顾问、上海新世纪人力资源研究所副所长。专职从事人事和人力资源管理工作二十余年，先后在上海市化工局、上海医药工业公司、上海市人事局、中美上海施贵宝制药有限公司、东申企业（集团）有限公司等单位担任人事行政经理、总裁助理、人事总监等职务。96年获得高级经济师任职资格(劳动人事专业)，02年获得人才中介师执业和经纪人资格。曾任上海市外商投资企业劳动管理委员会副主任委员。具有中外企业成功的人力资源管理理念，能结合自身丰富的管理经验，熟悉国内人事政策，善于将现代人力资源管理与工作实际结合，专长人力资源开发和管理，是一位资深的人力资源管理经理人和专家。其特色是能针对企业的不同特点，运用现代管理的理念和方法解决实际问题，使人力资源管理具有可操作性和实用性，是企业总经理人力资源管理的“外脑”和智囊，为企业突破人力资源管理的瓶颈提供有效的服务和支持。 4 BLOG：职业顾问庄仁甫
4 可锐职业顾问事业集团副总裁,北京首席职业顾问 4 BLOG：可锐职业顾问汤慧
4 资深职业顾问 暨南大学MBA；案例经验指数：★★★★☆；满意度指数：★★★★☆；推荐指数：★★★★★；资深人力资源专家，暨南大学MBA，研究方向为人力资源开发与管理。中国人力资源管理咨询委员会委员，广东省人力资源研究协会理事，广东省管理科学研究协会理事。具有丰富的人力资源管理、咨询和培训的经验，以诙谐幽默、深入浅出的方式来对个人进行职业规划和转型辅导，在企业管理管理科学、人事测评、心理培训、和员工激励领域也有极为丰富的经验。著述：《网络经济下的人力资源变革》、《平衡计分法在中国企业中的应用》等。擅长：职业生涯规划，心理咨询高级督导，企业ERP等。 4 BLOG：可锐职业顾问Henry
