解析80后集体浮躁症---跳槽-搜狐教育

“跳槽”是“80后”的集体浮躁症？

　　“其实不想走，其实我想留”。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭，或为爱情，或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？...[详细][我来说两句]

半数毕业生工作几天就跳槽

　　为什么大学生会对自己的第一份工作如此轻率？一位有过多年国企工作经验的人事经理说：“随着就业压力的增大，很多大学生找工作太盲目，往往先找到工作再说...[详细][我来说两句]

→ 点评

　　与“老人们”相比，“80后”确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁。如果他们能在原单位，实现自己的价值，他们何必要频频出去，在城市之间“流浪”，寻找更好的岗位，寻觅更好的发展机会。今天，已经不是过去“一进定终生”的年代了，对于80后而言，他们有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由。

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跳槽案例频繁

沈阳80后喜跳槽“换8次工作=换8次好心情”

　　对于自己的“辞职”经历，李阳说，“前几次是由于各种各样的原因，现在，我是觉得不换工作，就浑身不舒服，干两个多月，就想‘动动’！换8次工作等于换8次好心情。”...[详细][我来说两句]

毕业两年多他跳槽九次

7成大学生毕业一年急跳槽被指患集体浮躁症

　　毕业后3年转换工作的“合理跳槽期”，正被大量的“三月之痒”所替代。有人说这是“80后”的“集体浮躁症”，有人说是经济宽裕的家庭纵容了他们，有人说这是企业注重工作经历的误导...[详细][我来说两句]

　　从南京到常州，再回南京，两年多的时间里，他一共换了9份工作，平均3个月跳槽一次。张兵学的是国际贸易，在他所换过的9份工作里，有6份都是销售代表职位...[详细][我来说两句]

跳槽表象下的信用危机

录用不久急欲跳槽大学生就业面临“信用危机”

硕士毕业3月已换3城市3单位专家:频跳槽碍发展

　　2006年7月毕业的西南大学法学系本科生杨玮，上岗才半个月就扔掉了自己的“铁饭碗”，离乡背井，奔忙在各个求职市场。“在这个部门工作没有达到我期望的任何一点要求：首先，单位有严重的超编现象，面临事业单位改制，可能呆不长久；其次收入太低，1个月才1000多元。第三，我的专业是城市规划和土地经济方面的，他们是工程地质，完全不沾边，我只能做相关法律的科员工作，更没前途。” ...[详细][我来说两句]

　　东与西会展（上海）有限公司副总经理张贤峰说，现在，想通过面试了解毕业生的真实想法和需求，很难！公司曾面试过一位学生，他信誓旦旦表示：非常喜欢会展这个行业，希望一辈子投身其中；对薪水不很看重，更看重能力提升；从底层干起也无所谓，想多学点东西。公司录用他以后，花了很大精力培养。但3个月后，他就跳槽到其他行业去了，原因是嫌职位太低、薪水不高。...[详细][我来说两句]

集体浮躁如何产生？

　　青年是社会生产的生力军和后备力量，其本质表现为基础性和未来性，但在现实生活中又具有可塑性和冲突性的独特特点。青年期正好是人的社会化的关键时期，建功立业的期待非常急迫，在没有实现自己宏伟人生目标的时候，出现焦虑实属正常；而此时，青年承受挫折的能力还有待提高，面对困难，难免会产生消极懈怠的情绪，因为他们还处在走向“而立”阶段，还达不到“不惑”的境界...[详细][我来说两句]

集体浮躁如何应对？

　　从调查数据中可以看出，目前“80后”求职者的最大障碍是大多数求职者不知道自己的发展方向和对自身缺乏清晰定位。
　　因此，在如何加强“80后”就职能力的问题上，明确自身发展方向和自身的清晰定位就占据了最重要的地位，分别占35%和28%，而其他项目依次是：做好吃苦耐劳的心理准备占18%、树立正确就职观念占13%、不要挑三拣四占6%。...[详细][我来说两句]

就业压力日趋严峻

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策划：张文强　编辑：夏鹏

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