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每天早晨６点，有一名５４岁的经理都在体育馆锻炼身体。在去办公室的路上，他会查看其语音信箱并考虑一天的工作安排。他通常是第一个到达办公室的人。这位经理明白，他每天必须不断努力工作，才能证明自己的价值。
许多中年经理面临着类似的状况，他们不可能再得到晋升。但是，为了免遭解雇，他们必须不断学习新技能和新技术。这位５４岁的经理以前从事过很久的人事工作而现在，他必须学习财务、市场营销、采购等知识。他每天要工作１２小时，其完成的工作与１０年前并无两样，他的薪资和职务也没有很大的改变。
当他三四十岁的时候，他每天坚持长时间地工作因为他觉得勤奋工作能让自己的明天更好的发展。而现在，他已经５０多岁了，开始明白自己所能做的就是保住饭碗。
呐喊的声音
看看报纸的招聘广告，年龄限制在３５以下，可能中国的人力太丰富了，３５岁以下的人才太多，３５岁以上的都该退休了。大学毕业２２岁，工作１３年，职业生涯就结束了，悲愤
如果说女性生理周期较短可男性在３５－５５正是事业出成绩的时候企业又不是球队年轻化是不可取的
３５岁到５５岁正是年富力强的时候，企业管理一味年轻化，注定必死无疑。 优秀的管理者与年龄无关。
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