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什么样的一门学科-如何科学有效地管理企业中最宝贵的资源——人。
借鉴发达国家先进的人员管理模式，分析影响员工工作效果的各个因素，探讨如何运用人力资源管理技术激励员工、发挥员工潜力，开发企业中的人力资源，使企业更具竞争力和生命力。通过理论研究与案例分析，我们会了解到诸如人力资源管理在企业中的重要作用，企业如何招募选员，怎样设计组织内的薪资方案，职业管理是什么，如何培训、考核等一系列知识。人力资源管理是一门实践性、应用性很强的学科，文理兼宜，但需关心人，具有较强的表达能力，踏实、有责任心。
授课的内容— 学习各项具体工作的理论方法，进行案例分析。
学习内容非常广泛，如：现代企业人力资源管理、人事心理学、劳动法学、企业工资管理、组织行为学、社会保险、工作岗位研究与劳动争议处理实务等，接触许多典型案例。此外，人力资源管理统计学也是必不可少的。授课形式灵活多样，小组讨论、情景模拟和方案设计等效果尤佳。课堂之外，还组织同学到企业中实践、访谈，撰写工作说明书，进行诸如工作动机、工作满意度等问卷调查，并做对照分析。
毕业后干什么— 与人力资源管理相关的工作。
前景广阔，可以成为：
企业人力资源管理人员——在人力资源部门从事具体工作，发挥业务专长，
起薪一般在1500元——3000元/月；
管理咨询师——帮助企业解决人力资源管理方面的问题，起薪一般在1500元—3000元/月；
猎头或服务机构——运用专业知识及公关技能，起薪一般在1000元——3000元/月；
报考什么样的学校——最好报有实力的老牌学校。
最早设立此专业的重点大学是中国人民大学，实力较强，录取分数线也非常高。
随后首都经济贸易大学也开设了此专业，且发展较快。近几年，陆续在本科开设此专业的学校迅速增多，如对外经贸大、化工大学、北京物资学院等等，但良莠不齐，应查明师资及科研能力。
相关专业找一找
有关联的其他专业：劳动与社会保障、工商管理、工业与组织心理学
专家提醒
人力资源管理在企业中的地位逐渐增加，大有用武之地；
研究生时，再读此专业更理想。
以上内容摘自《大学专业全新评点》，由北大方正教育心理研究院策划，北京大学出版社出版
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