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据武汉晚报5日报道，第二届武汉光博会ＩＴ人才招聘会落幕。会上，进场求职的技术工人过少，使得技工岗位出现了较大缺口。无独有偶，不久前在成都举行的第11届高级技术和管理人才洽谈会上，近百个与机械设计、热能相关的高级技工岗位无人问津。一位企业的人力资源主管感叹，中国已经出现了“技工荒”。 而另一方面，不少洋打工者在国内却很吃香。据资料显示，目前已经有近六万洋打工者在北京上海广州等大城市蚕食着国内高级技工市场；其中很多是来自日本的下岗技术工人，他们在中国能找到三十万年薪甚至更高工资的职位。国内技工市场吃紧，国外技工却在紧吃国内市场，这种严峻的形势难道不值得我们思考吗？ 中国作为发展中的制造业大国，对高级技工的需求量非常大。国产高级技工却存在数量偏少、能力偏低的不足。应该承认，日本作为制造业强国，其技术工人在技术能力和生产第一线管理能力上比中国技工强。来中国抢饭碗的日本工人大部分是具有丰富的生产第一线管理经验的技术工人，这正是国内最缺乏的人才。企业招聘只依照“能者居之”的要求，不会看你是中国人还是日本人。这也是市场经济对人才选拔的内在要求。 加入WTO之后，中国已经融入了全球经济圈。经济全球化的表现就是资源在全球范围内的合理配置和自由流动，当然也包括人才的自由流动。中国对外开放不仅要引进资金和技术，更要重视人才引进的问题。引进外智比引进外资更能促进经济、科学和技术的发展。人才的合理性国际流动是全球经济一体化的表现之一，因此，对于洋技工我们不必拒绝，也不能拒绝。 回过头来看国内，中国之所以出现“技工荒”现象，原因是多方面的：其一，国内高等教育对机械、热能等相关专业设置太少，有志于此的学生求学无门；其二是设置了相关专业的学校在课程设置上不科学，轻实践而重理论，学生不能具备高级技工所必须具有的良好的实际操作能力；其三是国内大学生的职业观不正确，很多人不愿意当工人，报考的时候报相关专业的人就不多，学了相关专业的学生毕业后从事相关行业的更少。最后就造成了国内管理类等热门专业人才供过于求，高级技术工人奇缺的尴尬。 国产技工不足，国外技工吃香的矛盾给我们敲响了警钟，国内相关部门应该在教育科目设置、课程设置、技术人才培养模式上有所改善，作到理论和实践并重；国内制造业企业应该在企业内部加强职工技能培训，提高工人技术水平和工作能力上下工夫；国内技工则应该不断学习、提高、前进，以国际通用技工人才的标准来要求自己。 最后，我们欣喜地看到“技工荒”现象其实给国内广大就业无门的年轻人指明了一条出路：做一个与国际接规的高水平技术工人，前途无量！
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