Dialogue three：At lunchtime, Gary and Peggy go to a restaurant nearby to have a quick meal.

　　Gary: What do you feel about your new work?

　　Peggy: I like it. But it's a little bit tiring. I am busy all the time.

　　Gary: And you must make more money. Mind if I mention this?

　　Peggy: Of course not. I think taking account of workload, I am not that well-paid. It's just OK. IT industry is at its low time.

　　Gary: I couldn't agree more. We should think about how to promote our performance first. By the way, do you have any quota this year?

　　Peggy: Yes, it's a big one. Let's forget about it and enjoy our lunch.

　　Gary: OK.

　　对话三：午餐时间，Gary和Peggy一起去附近的餐厅吃工作餐。

　　Gary：你对新职位有什么感觉？

　　Peggy：我很喜欢。但是有一点儿累。我每天都很忙。

　　Gary：这么说，你的薪水也一定涨了。介意我提到薪水的问题吗？

　　Peggy：当然不介意。考虑到我们的工作量，我的薪水只是一般。信息产业正在经历一个低谷。

　　Gary： 我很同意。我们需要首先考虑如何提升我们的业绩，而不是薪水。顺便问一下你今年有什么销售任务吗？

　　Peggy：是的，不小的数目。我们暂时忘掉这些好好享受我们的午餐吧。

　　Gary： 好的。

　　贴士：

　　外企中的忌讳话题：现在的外企已经基本上没有什么忌讳的话题了，大家都比较open。open是多方面的，如个性，合作等。但有一条要注意：不是自己份内的工作，即使你能做得很好，也不要插手。表面上好像是在帮助别人，但对方也许会因此很气愤。因为外企如HP每个人的工作，涉足的行业和领域是老板已经定好的。大公司往往对人员的划分、工作的划分和界定是十分科学，每个人都有自己明确的工作。工作的好坏也以此来评定。