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2014国考申论热点:富士康频繁跳楼事件剖析

来源:搜狐教育 作者:华图教育 李春雨

  据中国之声《央广新闻》报道,2013年4月24号至27号,郑州富士康1名新应聘的24岁男员工和1名入职半年的23岁女员工相继在职工公寓楼跳楼身亡。从2010年起,富士康在全国各地工厂陆续出现十多起员工坠楼事件,引发全国关注。而对于新近发生在郑州富士康公司的两名员工跳楼事件,也得到富士康管理人员及政府管理部门的证实,死因及善后工作正在进一步调查处理中。2012年6月13日成都公安局确认,12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。

  针对富士康频繁跳楼事件,笔者有如下看法:随着我们社会主义改革开放事业的阔步前进,我国的市场经济大门向世界敞开,吸引了很多具有实力的国际企业来我国投资建厂,为我国经济的发展做出了卓越的贡献,但随之而来的也有很多问题,富士康员工跳楼事件在2010年就引起了社会的广泛关注和反思,今年又发生了四天内两个跳楼身亡案例,我感到相当的心痛。如此多的跳楼事件,损害了企业的形象,以及损害了员工的积极性,引起了社会的恐慌。

  产生这种现象的原因可能有:第一,企业一味的追求经济利益,没有做到权衡发展。第二,企业的决策层思想素质,思想觉悟不够,缺乏人文理念,以及对员工缺少人文关怀。第三,企业的管理制度有漏洞,有缺陷。第四,政府以及相关部门的介入以及监督管理,惩罚力度不够,法律法规不够完善,劳动法的立法执行有漏洞,劳动者维权成本过高。

  为了使悲剧不再重演,我认为应该从以下几点着手:第一,企业决策层应当树立正确的观念,在保证经济利益的同时,要做到企业文化的同步发展,定期开展组织员工企业文化宣传。做到既丰富腰包,又丰富脑袋。提高企业决策层的思想觉悟,教育宣传推广员工人文理念的重要性,不能一味的采取压榨手段,胁迫员工加班加点,要多一些人文关怀,第二,发挥工会组织的作用,定期的对员工的生活困难,以及精神压力进行解决。多组织一些企业员工互动晚会以及活动。第三,学习先进企业的管理模式,管理制度。实行薪金协商制,以及工作时间柔性化。最大限度的保证员工的切身利益得到满足。第四,政府应当完善相关法律法规,实行奖惩结合,加大处罚力度。相关的监督部门应当将工作落实到实处,定期的对企业是否有违规违法行为进行检查,保障员工的合法利益的到保障。

  相信通过以上措施,可以解决我们目前的问题,改革开放工作正处于攻坚期,要求我们时刻保持高度警惕,完善我们的法律法规,保证员工合法权益,维护社会和谐稳定的发展,为实现我们的“中国梦”而努力奋斗。

learning.sohu.com true 搜狐教育 http://learning.sohu.com/20131122/n390623411.shtml report 1070 据中国之声《央广新闻》报道,2013年4月24号至27号,郑州富士康1名新应聘的24岁男员工和1名入职半年的23岁女员工相继在职工公寓楼跳楼身亡。从2010年起
(责任编辑:王燕)

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