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国家公务员考试面试答题“五忌”

来源:搜狐教育
2010年12月31日11:28

  刚刚结束的国考笔试,并不意味着公务员招录考试已经结束,考生在经过适当的心态调整和休息后,还要迎接后面更加严峻的专业课考试和面试,只有顺利通过了专业课考试和面试,才能成为一名真正的国家公务员。

  国考中并不是所有的职位都需要进行专业课考试。从以往经验看,需加考的职位大约占总职位的20%。关于国考面试答题,一下几点小提示或许能给你一些帮助:

  1、笔试过后不能松懈,提前为面试做准备

  但由于笔试成绩发布之后才能对考生进行通知,如果到时再准备考试会比较紧张,因此考生需提前和所报考单位进行沟通,对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和准备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位的专业内容展开,但也有些单位会考到本单位的业务实际操作内容。

  2、面试更注重随机应变能力

  对于绝大多数考生来说,笔试结束之后,面临的就是面试决战了。虽然从绝对人数来说,经过笔试筛选的考生大大减少,但是能够通过考试的考生实力也相对较强,不可轻视。

  尤其是近两年面试考试呈现出强烈的“非模式化”和“反套路”特点,考官对考生的综合素质和能力更为关注,反对机械化答题,因此不能通过短时间的背答案来提高成绩,而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备,提高自己的战斗力。

  3、领会公务员面试“九大要素”内涵

  录用主管机关会根据《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素(综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力)来作为通用测评要素,所占比重超过60%,同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素,最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展,逐渐由重视答案转向重视考生本身,选拔人才更加客观科学。

  4、事先了解面试流程

  考生要尽可能了解所报考单位过往考试选取何种模式,是单一的结构化面试或无领导小组讨论,还是两种考试都考,最后综合评分。

  结构化面试根据测评要素一般分为五大类型:综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。无领导小组是让考生在未指定领导的情况下,就某个问题进行讨论,考官从旁观察。由于参与人数较多,现场情况更加灵活,对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高。

  5、时事政治不能丢

  笔试完了,许多考生就把《时事资料手册》扔到一边,这种做法是不对的,一名合格的公务员应该随时掌握各种时事新闻,对于《半月谈》杂志和其它报刊的阅读不能停,考生还应继续关注社会热点新闻,形成阅读习惯,因为往往面试话题就出自其中,并通过对同一社会热点的不同观点评论的涉猎,锻炼自己的辩证思维能力,提升自身思维的多面性和全面性。

  【即时通会员如是说】

  感觉公务员考试笔试还是比较公平的,面试暗箱操作的地方就太多了。面试前充分了解下报考部门或职位的信息是必须的,现场就要看发挥了,注意各方面细节,别因为没“捡垃圾”给pass了。——马鹏飞

  参加过几次公务员考试,但至今也没有幸进入面试,申论的成绩也不知道如何提升呢。——刘希

  既然遇到了技术贴,索性也胡诌几句。公务员面试和企业面试的取向不尽相同:企业是绩效导向的,更多强调个人能力,所以最好的应对之策是尽可能地展示自我;政府则相对保守,更多地关注个人道德品质,强调合作与互助,所以考生最好能够保持低调和沉稳,不要过分表现自我。——西铭

  楼上的观点我有点疑义,就是关于自后沉着低调不要表现自我的说法。我觉得,考官面试你的时候,看你是个比他当年老道得多沉稳得多的人,会不会害怕?即使是在政府,招的新人我觉得一过去也是跑一线具体干活的人,要外向一点有些热情有些冲劲,结果请了个胸中自有百万雄兵型的刘邦、曹操,天天笑而不语的,他们怕不怕?——马超

  其实公务员面试和企业面试在一定程度上还是共通的,不管是公务员面试还是企业面试,单位只是想招到适合某个岗位的人才,因此不管是哪类面试,应聘者对所面试岗位的性质以及要求的考量是必须的,笼统地去区分或者归纳不同的面试种类是不恰当的。——史伟伟

  公务员面试比企业面试更加微妙,在不确定中存在着确定性,往往让人摸不透,没有头绪,总之要保持一个好心态,也许幸运的那一个就是你了。——张昂昂

  公务员面试,没有经历过,但对于不能放松警惕,提前丢掉书本,倒是十分认同的。从战略上正视,从战术上邈视,应该就是这种精神吧。另外,去庙里烧烧香吧,我仍然坚信命运和缘份的使然。另外,也不要太偏执,如果你的生命中注定要遇到另外一群人,那么上帝自然会打开另一扇门,而不是这一扇。随遇而安,往往能心至事成。我的经验,虽然没什么科学依据,却屡试不爽。——龙在天

  进面试最重要的还是自信,另外要能控制自己的情绪。一个面试成功的人说,其实考官也都是跟咱们叔叔伯伯差不多大的人,你不用太紧张,说话也不能太模式化,否则别人听不下去。就平和自然一些就好。——贝拉

  还没参加过国考面试,希望今年能有机会一试。在这听听大家经验,就不信口开河啦!——陈夏阳

  这个,虽然我也见过猪跑,但毕竟没有亲自经历过,还是不妄言的好,说的没用还好了,万一误导就罪莫大焉了。在此,就祝福一下善良的孩子们吧,善良的孩子们当官总比邪恶的孩子要好吧。虽然,也不见得真有邪恶的孩子存在。——陈晓龙

  国考面试没有经历过,但感觉大体面试应该都差不多。自信是前提,不慌不张,慢条斯文地回答问题,理清思路,不急不躁,这是根本。——胡倩

  我高中的一个语文老师当年在公务员考试中得了笔试第一名,在面试的时候考官问她如果上司犯了错误你会不会指出来,她说当然会啦,结果就在面试的时候被刷下来。对于这个面试还真的不如笔试来的简单,回答问题都要深思熟虑过,看是否符合主旋律。反正我不考公务员,这份心就不用操了。——高欣婷

  笑到最后的才是真正的赢家,无论是公务员还是研究生考试,都要经过重重的笔试面试才能最终录取。很多时候复试面试才是至关重要的环节,记得我研究生复试的时候很多初试成绩很好的同学却被淘汰了,笔试客观成分多一些,而复试和面试是人与人的对话,包含更多人情味在里面。公务员面试需要更多的技巧,什么话能说,什么话坚决不能说,这些都要做充足的准备!——张欢

  笔试重记忆,面试重应变。——李莎

  考试都是那么个流程及规律,成败与否还要看个人的造化了。——何林

  面试就看表达能力跟反应能力了。最近公司进行产品演示的讲解。每人要准备30分钟。我写的产品被好几个人拿去复印。但是我上台讲的时候,我们VP一直偷笑,完了说多练练、多练练。对于这种,写得出说不出的无奈,我实在是无奈。有口才的一定是人才。所以,大家还是要注意口才的培养。——潘昕妙

  交谈是对一个人全方位的了解,通过一个人的言谈、举止、仪容、神态、反应等方面进行综合性的评定,这也是面试的意义。虽然标准很多,但都不是一时半会儿能够养成的,所以面试能够更准确地了解一个人,更直接地交流双方的需求。对于面试,一是不要紧张,紧张是最不划算的情绪。当一个人恐惧时,就会本能地拒绝很多东西。二是要做好充足的准备,自信心很大一部分是建立在有所准备的基础上的,所以对于面试必得认真对待,有目的地仔细准备,到场才能从容发挥。——杨弼麟

  又见“八股”,很久之前就听说有“申论八条”,现在又出现了“面试五忌”。曾经参加过某公务员培训机构的面试实战演练,老师说面试无非三条,第一:听领导的话,第二:按领导的意思去办,第三:犯错了不能怪领导,自己要承认错误,真不知道这样选出来的人还有没有自己的思想。几十年前,毛爷爷就说过要反对“党八股”,这么多年过去了,我们的社会非但没有反对,而是更加严重的遵从了“八股”的理念。此情此景,让人情何以堪?一个束缚思想的社会怎能让人不失望?——李特

  在考试成绩和知识积累差不多的情况下,国考面试更多是一个技术活。考官或公务员的那一套思维方式、表达方式、处事方式等还是需要琢磨的,过程当中,最重要的是不紧张,做到沉着理性的应对。——李展蓝

  能这么一步一步做到的人,按道理来说,公务员的职位该是能受到青睐的。只是,最后的结果究竟怎么样。再努力,也得等着结果揭晓。——杨文

  面试是一个双向的交流过程,表达能力和思维能力很重要,切忌滔滔不绝导致的思维混乱。——程佳佳

  来源:半月谈网

  

(责任编辑:卜范龙)
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