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择业专家解析:市场部新人升级转职攻略(下)

来源:搜狐教育 作者:吴汉辰
2010年05月18日14:00

  一、 活动/会务专员

  工作介绍——分线上和线下两种,在初级职位中,算是要求非常高的,主要负责活动项目的策划、筹备,协调各部门工作,对接客户,选择供货商,管理外聘人员,物料管理,预算控制,流程规划等等若干。

  团队角色——一个计划的保证者、执行人,老总的idea要在你这得到具体的表现,公司的脸面要你来挣,像车模这种外聘人员的管理要你负责,仓库里的东西拿出来用要你来担保,销售那边的需求要你来满足,公关的提案要你来把控——听上去不容易吧?其实你一开始只要负责一个部分就好。

  上岗条件——头脑要够灵活,因为需要你想创意。亲和力要强,因为内外公关任务多,要有过管理经验,因为你要管人管钱管物料。OFFICE一定要熟,因为报告全靠它。对具体公司的业务最好有一定了解。线上活动喜欢要女孩,因为要跟技术男们打交道,线下活动要男孩,多的是体力活。图省事儿的HR招聘应届生的时候就先看是不是干过学生会。有摄影能力优先、PS能力优先、行业渠道优先、媒体关系优先、外语好优先、口才不好的不要,反应慢的不要。

  可学技能——书面演示报告,多部门协调作业,把控工作流程,扩展人脉资源,市场调研,策划提案,财务管理,理解他人,谈判能力,岗位管理,物料管理,时间规划,培训他人,组织能力,口头表达。

  享受待遇——北京地区月薪1800——4500。

  升职方向——活动主管、运营主管、行政主管、品牌主管、公关专员、企划主管、市场主管、商务专员。

  相近转职——设计、文案、销售、行政、运营、培训、电子商务。

  综合评价——要是想学本事的话,这个职位绝对是速成型,因为它的岗位职责几乎涵盖了所有非技术类工作,包括财务。而且几乎是应届生最早能接触到团队管理经验的岗位,也最有可能管人的职位。闲的时候不算很闲,忙的时候绝对是一个人当8个用,不论国企私企外企。而且接触的人来源很广,有老总,客户,媒体,模特,供货商,公安,工商等等等等。这个岗位一般要求年轻人,但是符合条件的并不多,招聘难度大,跳槽简单。有野心的同学可以先在这里学东西,然后往自己喜欢的方向跳。

  二、 企划/策划专员

  工作介绍——出主意的狗头军师,创意类工作。熟悉企业的业务之后,利用现有资源,实现内外宣传目标、树立企业形象、优化服务等工作。

  团队角色——初级企划就是给经理打下手的,收集信息,提出方案,写写报告。稍微有些经验之后,就要负责独当一面了,具体工作内容要看具体公司的内部分工,但是主要就是负责宣传工作,文案工作多。

  上岗条件——应届生肯定要从助理干起,最起码你要了解一些行业知识,使用过企业的产品或者同类产品,要求善于聆听,要能理解领导和同事的意图,要会协调各方关系,要能表达出你的创意,要有好的文笔或者好的图像处理能力或者好的组织能力或者好的数字分析能力,学营销的优先,反应慢的不要。

  可学技能——书面表达,沟通协调,口头表达,企业工作流程,,市场调研,策划提案,预算管理,理解他人,当众演讲。

  享受待遇——北京地区月薪平均2000——4500。

  升职方向——策划主管、创意专员、活动主管、宣传主管。

  相近转职——市场、文案、运营、培训、商务。

  综合评价——一个吃经验的岗位,优秀人才能够快速展现自己实力,但是需要一段不短的学习期,有志于此的同学可以先从市场部其他工作做起,积累市场经验后再从事。同行业好跳槽。

  三、 运营专员

  工作介绍——调动公司内部资源,协调各个部门为同一任务共同努力,主要工作是给别人派活儿然后催着他们完成,。该职位存活于多部门合作型企业中。

  团队角色——老板的工作是组建团队、带领团队,而运营的工作是给各个团队分配任务。一般来说看起来很忙,但是其实很闲。这个职位的初级工作就可以面见各个部门老大。一般来说是一个看起来可有可无,但是没有就会很麻烦的岗位。

  上岗条件——观音姐姐级的亲和力,千里眼的洞察力,顺风耳级的情报收集能力,悟空级的行动力和执行力,唐僧级的语言表达能力,还有:要长的好看!

  可学技能——熟悉公司内部流程,各部门职能,关键人物能力及性格,各部门业绩计算方法,口头沟通能力,理解他人,指导他人,谈判能力。

  享受待遇——北京地区月薪平均2000——3500。

  升职方向——运营主管、总裁助理、部门总监助理。

  相近转职——活动专员、市场公关、宣传文案、商务专员。

  综合评价——现在运营是一个稀缺人才,需要很高的情商。本职工作做的好的人很轻松,做不好的人很难办,业绩主要反应在项目的推动速度和完成效率。能接触到核心机密,所以不用考虑跳槽,等人来挖就好,聪明的领导一定会留住你。

  四、 宣传文案

  工作介绍——纯文字型工作,配合市场部其他部门,在新闻稿、提案、广告脚本、平面宣传中提供文字支持,有时候也会做一些新闻策划。

  团队角色——几乎所有人对你都有需求,只要是文字方面的问题都会找你帮忙。

  上岗条件——极强的文字表现力,极强的理解能力,应用文写作能力,对企业产品的一定了解,越内行越好。文章写得还不如我的就可以放弃了。

  可学技能——应用文写作能力,聆听理解能力,新闻稿写作能力,编故事能力。

  享受待遇——北京地区月薪平均2000——5000。

  升职方向——品牌策划、宣传主管。

  相近转职——广告设计、市场策划、媒介主管。

  综合评价——好的文案特别少,给出上万的月薪也不稀奇,所以记得在你的文章后面写上作者,应聘的时候记得带着你的作品去,另外,多多关心同事们的工作,有利于你的转型。

  五、 平面设计

  工作介绍——又是一个累死人的活儿,几乎和程序员相同的工作量,专业性极强。

  团队角色——基本上每个设计平时身后都会站着一排人等着要图,或威逼利诱或大义凌然,中心思想就是“你丫赶紧把我要的图给我!”,所以好的设计是大爷,因为他们优先伺候大领导,你们要图得巴结我。而不好的设计是碎催,天天被小鬼纠缠威逼。

  上岗条件——可以没有工作经验,但是一定要有设计经验,应聘时候不带作品的免谈。多数设计软件要会用,身体素质要好,要会一点儿时间管理,脾气要好。

  可学技能——各类设计软件的使用。

  享受待遇——北京地区月薪平均1500——6000。

  升职方向——艺术指导、设计主管。

  可转职为——额……这个……

  综合评价——只要你在公司呆着,永远有你干不完的活儿,但是如果你作品好,声名鹊起也只是分分钟的事情,按照领导对你的满意程度决定你的待遇水平,多高都不算高,多低……那叫图文处理。

  下期预告:

  公司的管家婆——行政部门

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