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浙江纺织服装职业技术学院毕业生成 “抢手货”

来源:千龙网
2010年05月10日20:23

  高校的就业问题一直是社会的关注热点,因为它反应了我们的经济和人才结构状况。源于深层次的问题,中国大学的就业率近年来不容乐观。今年初,中国逐渐从这次金融危机中走出来,高校的就业率得到一定的改善,但是这并没有从根本上改变中国高校的就业状况,如果想从根本上提升就业率,或许我们可以从浙江纺织服装职业技术学院(浙江纺织服装学院)的培养模式上得到启示。

  “今年的毕业生已基本没有了,企业已向我们预订后几年的毕业生,2013届还没招生就已订出400多名。”“学院重视毕业生的就业率,但是更重视学生的就业力培养,这才是我们毕业生‘脱销’的真正原因。”

  2013年的毕业生都已经有企业前来招聘了,怪不得浙江纺织服装职业技术学院(浙江纺织服装学院)的相关负责人可以如此自豪的谈他们的就业率。

  浙江纺织服装职业技术学院(浙江纺织服装学院)在确定招生专业方向过程中,结合社会需求热点,选择实力雄厚的大型公司、企业进行合作培养,实现了招生、培养、就业的一体化模式。学院党委书记毛大龙说:“学院的办学模式真正做到了学院、企业的无缝衔接,真正做到了‘校企合作,工学结合’,这才是真正的高等职业教育人才培养模式。”

  如今,高职院校毕业生的就业情况普遍较好。再单纯地统计和比较毕业生就业率意义已经不大。高职院校应该顺应社会发展的需求,不断清晰自己的定位,不断清晰毕业生的定位,更加精准的给社会培养人才!

  众所周知,高职人才培养需要从传统课堂教学方法中走出来,但是该怎么走出来?浙江纺织服装职业技术学院(浙江纺织服装学院)实行‘校企合作,工学结合’的课堂模式,还采用“2+1人才培养模式”:两年课堂学习,一年到企业上岗实战。学院还规定新进的硕士和博士第一年必须到企业锻炼,了解企业需求。

  改变办学理念的一个要点就是要充分认识到实践能力的重要性,为了提高学生的动手能力,浙江纺织服装职业技术学院(浙江纺织服装学院)的教师中有1/3来自企业,部分教师还担任着多家企业的技术顾问,该院的专业设置、课程设置、教材都能根据市场需要及时调整。该院甚至邀请企业和行业的专家共同编制教学计划和校本教材。

  与雅戈尔达成协议联合培养100名专卖店店长,与宁波轨道交通集团合作培养140名轨道交通急需的机电与通信人员……紧密结合当地需求,紧跟企业的步伐,一定能给社会培养出优秀人才,既然是优秀的人才,就业自然高枕无忧!这就是浙江纺织服装职业技术学院(浙江纺织服装学院)通过实践给我们带来的启示。 

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责任编辑:刘海霞
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