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解读09届职场新人离职状况 薪资福利偏低为首因

来源:新华网 作者:李瑶琴
2010年03月09日08:17
  “2009届大学毕业生"职场新人"月度跟踪调查”1、2月调查结果日前出炉。该调查以2009届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象,对2009届就业大学毕业生的职场适应过程进行月度跟踪调查,实时了解其各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。最终得出了以下几项结论。

  薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职的首要原因

  人民网-麦可思调查显示,截止2月15日,有过离职经历的2009届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”(35%),并且,男性毕业生因“薪资福利偏低”而离职的比例(39%)较女性(28%)明显要高。其他2009届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”(23%)、“想改变职业或行业”(12%)等。离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等,这些职业大多入职门槛较低的低薪工作,就业的大学生跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”。2009届大学毕业生在工作中遇到的三大问题是:发展空间不够(25%)、经济压力太大(20%)和所学知识和能力不能满足工作需要(19%)。

  在调查覆盖的主要教育省中,现居广东的2009届大学毕业生有离职经历者比例最高,其后为上海、北京等。

  2009届大学毕业生收入越低离职比例越高

  人民网-麦可思调查显示,月收入在1200元以下的2009届大学毕业生离职比例最高,其次为月收入在1200-2300元的群体,而月收入在2300元以上者离职比例最低。从离职原因来看,所有收入层次的毕业生首要离职原因均为“薪资福利偏低”。也就是说低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生,一旦有了点工作经验,大学毕业生迅速地开始了“后择业”征途。

  消费超前已经影响到大学生的择业取向

  人民网-麦可思调查显示,当前有24%的2009届就业大学毕业生为“月光族”(月收入与支出之差为-250元至250元),7%的毕业生月收入与支出之差小于-250元,成为“负翁”。45%的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”,而只有33%的非月光族离职因为“薪资福利偏低”。消费超前已经影响到大学生的择业取向。注意到2009届大学毕业生的每月节余平均约为600元,大学毕业生的月支出额与其求职时薪资底线1350元接近。

  2009届大学毕业生一周加班时间15小时以上离职比例相对最高

  从一周加班时间来看,加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高,首要离职原因为“薪资福利偏低”(37%),而非工作要求和压力太大。离职比例最低的不是加班时间最少的群体,即5小时或以下者,而是加班时间在6-14小时的毕业生。值得注意的是,一周加班时间多者,因“个人发展空间不够”而离职的比例较高,而“想改变职业或行业”的比例反而较低。这一定程度上体现出:初入职场的2009届毕业生并非“好逸恶劳”,在注重“钱途”的同时也是看重“前途”的。
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责任编辑:许晓书
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