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休完产假被解聘 哺乳期女职工被卓越学校辞退

2009年06月10日11:51 [我来说两句] [字号: ]

来源:宁夏日报 作者:http://www.nx.xinhuanet.com/newscenter/2009-06/10/content_16768160.htm

  生孩子丢了工作

  在银川金凤区卓越外语学校(以下简称“卓越外语学校”)工作近6年的伏华,近日因生孩子被学校辞退了。

  30岁的伏华在卓越外语学校任教学总监,2008年11月13日开始休产假。

按照《宁夏回族自治区职工生育保险办法》规定:女职工正常生育的产假为90天,晚育的增加产假14天,产假期间领《独生子女父母光荣证》的增加产假40天。照此计算,伏华可以休144天产假。

  2009年5月4日,休完产假的伏华回学校报到。让她没想到的是,校长柳盘龙说她孩子太小,难以兼顾家庭和事业,不适合担任教学总监一职,让她去当老师,如不愿意就辞职。

  拒签解聘协议书

  5月11日,伏华找到柳校长,表示愿意当普通教师。但柳校长再次以她孩子小、没精力兼顾事业和家庭为由,提出要解聘她,并要求她在一份解聘协议书上签字,她当场拒绝了。

  昨日,记者看到了这份协议书。协议书上规定:发给伏华5000元生活保障金,她在领取保障金后不得干扰该校的教学工作;凡涉及该校商业秘密的资料,不经该校书面同意,伏华不得带出,否则退还5000元保障金;伏华在两年内不得在金凤区、西夏区该校经营范围内从事与该校性质相同的任何教学工作;否则,伏华需向该校赔偿不少于10000元的损失。

  此后,伏华多次找柳校长协商回校工作均未果。伏华告诉记者,她家住金凤区,如果两年内不在金凤区、西夏区从事与该校性质相同的教学工作,就等于剥夺了她工作的权利,断了她的生活来源。

  解聘哺乳期女工违法

  6月9日10时许,记者在卓越外语学校教师简介栏里看到,原先贴着伏华照片的地方成了空白。该校柳校长告诉记者,学校考虑到伏华刚生完孩子,没有足够的时间和精力兼顾家庭和工作;同时,她工作能力也有限,无法胜任教学总监的工作,于是将她调去当普通教师。后伏华提出辞职,学校出于对生源的保护,提出给她5000元赔偿金,要求她在两年内不得从事同类型的工作。

  生育前能胜任的工作,生育后怎么就不能胜任了呢?记者从伏华提供的个人资料中看到,伏华毕业于宁夏大学英语专业,取得了全国公共英语4级证书,从教以来,教授新概念及剑桥少儿英语5年。2006年,她荣获卓越外语学校教师评选一等奖;2007年6月,获得脑图新概念英语中级教师资格认证。记者从伏华与该校相关负责人的邮件和短信中看到,“解约”一直是柳校长提出的。

  《劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指其孩子满周岁期间。据《妇女权益保护法》第四章第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。很明显,卓越外语学校的做法违反了相关法律的规定。(记者 李瑞红 房方 实习生 王婧雅)

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(责任编辑:刘海霞)
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