主持人：刚刚刘老师讲到，不同的岗位招聘的时候有职业描述，就是说求职来说可能不会有完全符合，但是他与这个专业相关，在这种情况下你们面试的时候比较看中的是求职者的哪些素质呢？
观点：细节很重要：利用求职信细节营销自己
刘秋云：第一步先是网投，发E—mial，所以我刚刚问是怎么发的。
我见过有的简历，把名字、电话、专业都写到主题里面了，我找到他的时候特别方便就看到了，我就可以把这封信打出来，马上把这个孩子拿出来，其实这就是一种营销。
观点：针对心仪岗位量身定做简历 体现你的核心竞争力
把冉：我有一些朋友经常给我打电话，说我有急事找你，帮我改改简历，我又不是神，我也没有办法改你的简历，我就说如果你有目标的职位，你连同这个职位把简历发给我，我只能最终给你修改意见。很多人大而全的，比如获奖经历，从小学的时候开始。刚刚刘老师说的太重要了，你要有针对性的一对一的针对这个岗位你的核心竞争力拿出来，这是最重要的。
刘秋云：我也很心痛，还有那种寄给你所有的成绩单，还有写真集，附一张小的照片这是有必要的，但是一定要跟本人一样的，有的人PS太好了，根本看不出来是这个人。
主持人：求职简历是求职的第一步，也是最重要的一步。他会助你敲开面试的大门。发了求职简历之后我们该做什么呢？
刘秋云：我们写简历干什么呢？
代志权：简历就是把自己的一些信息或者情况，以及要应聘的岗位，把这些信息要表达清楚。
刘秋云：你表达给他看想干什么呢？
代志权：就是为了获得这个职位嘛。
刘秋云：下面是获得一个面试的机会，就是你想让这个人想见你，他愿意见你了这个事就好办了，你又迈进了一步。一般如果这个岗位你看那个情况会有一堆人投，可能要求不是很高，以你的感觉像我这样的能力一大堆人都能去，第一个肯定要先去面试，面试中甚至你的西服扣子怎么扣。
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| 阳光学子代表 北京师范大学大四学生 晋凯锋 |
晋凯锋：因为我穿西服的时候一般下面的扣子是不会扣的，一般扣两个。
刘秋云：中间的是一定要扣的，上面的可扣可不扣，这个牵扯到很多我们扣子的问题，就是你的衬衫、领带、西服、裤子、鞋。
晋凯锋：包括袜子。
刘秋云：袜子当然是深色的。
晋凯锋：因为我见过有人穿白色的。
刘秋云：这个是常识，网上非常多这方面的。我们给大家的建议，全身所有的颜色不超过三种，比如你是条纹衬衫，我建议领带、西服可以考虑用条的一种颜色，不要浑身都是条，一个条的领带加一个条的衬衫加一个条的西服，乱套了，搭配不超过三种颜色是最保险的。
主持人：老师说面试中要注意自己的礼仪还有着装的细节，您作为HR经常参加招聘，您主要看重的是内在的哪些素质呢？
刘秋云：回答这个问题之前，我想先跟两位同学交流一下。现在，请凯锋同学做一个自我介绍。
晋凯锋：我是首都师范大学基础教育学的学生，我在四年的学习中学习了这方面的一些理论知识，对这个方面也特别感兴趣，平时也比较关注这个领域，比较有代表性的就是我们的基础教育实习，在实习过程中我是兼任思想政治品德课，同时兼初二班的班主任，对这方面非常感兴趣，也想从事这个工作，所以今天想过来应聘这个岗位。
刘秋云：你听到了什么信息？
代志权：我听到了他的专业，就是他在学校是干吗的，以及他最主要的，一个是他自己干吗的，另外一个是他应聘什么，然后再陈述一下自己有能力胜任，就是说很有兴趣，对这个岗位很感兴趣。
刘秋云：他这个自我介绍我们觉得还不错，不过内容很少，速度要放慢。别害怕，不要紧张，要紧张用你的左手掐住右手的无名指。
晋凯锋：一般都坐着。
刘秋云：那脚放好就行了。我们集体面试的时候你前面是没有桌子的，我前面是有桌子的，你看不到我的腿是怎么翘的，能看到你。前面坐一排，我们会请你站起来说。你会说，谢谢给我这个机会，可以最后说，我也很感谢今天到场的同学，给我这个机会学习，我们随后可以互相留个联系方式……这样我就会觉得你这个人很有沟通能力，一下就和这种小的氛围融入到一起了。
晋凯锋：谢谢老师。
主持人：面试的时候其实细节也是特别重要的。
刘秋云：细节是非常重要的。
把冉：我想补充一点，语速快是很多人面临的问题，我觉得男生有时候更严重一些。
刘秋云：都是这样，越紧张越快。
把冉：比如我说英语的时候就快，老想很快的带过去，其实还是想表现自己很熟练，然后很流利，想表达这样，又想说我脑袋很清楚，转的很快，但是恰恰很多时候适得其反，有的人语速很快，但是感觉脑子跟不上嘴，自己不能控制，这个时候不妨在句与句之间有停顿，也让别人对你的话有消化。比如觉得紧张，表达比较慢的时候，可以分一二三几个点说，这样会更好一些。
主持人：面试的时候着装礼仪、口头表达能力还有现场的反应，这是都是非常重要的。秋云老师，您招聘的时候主要问一些什么样的问题？
刘秋云：比如说我可能会问你，这个绳是做什么用的？
代志权：系东西用的，还有可以拉什么东西。
刘秋云：这是个简单的问题，但是从你对这个问题的回答可以对你的综合素质做一个综合判断。看你的思维习惯是连贯的还是发散的，比如有的同学可以系这个的、系那个的，都给你说出来，这个是很不错，很连贯。比如我们还可以问你，请举一个实例说明你是一个有能力说服别人的人，HR都这么问，你怎么说？
晋凯锋：我可能会用幽默说服一个人，因为我们宿舍有两个人在吵架，他们吵的不可开交，旁别人都在劝但是劝不开，我就对一个人说，我说我们大人宰相肚子能撑船，然后大家笑笑就没事了。感觉把他们焦点引开，让他们关注，或者夸一下他们，别再为这些蝇头小事斤斤计较，而且都是大男人嘛。
刘秋云：首先我们规避这种矛盾，然后再怎么说。往往我们所面试的时候，提出的问题都在我们招聘启示里面，比如我要求这个岗位具有什么什么能力，我面试中一定会提到。
主持人：问一下HR，招聘者更多的愿意要有一定的实践经验的人，但是作为刚刚毕业走出校门的学生，没有任何的经验，他们怎么来回答这个问题，或者说怎么样来去弥补这方面的不足呢？
刘秋云：首先你要相信，当你已经接到面试通知的时候，而且你的简历是真实的时候，HR已经认可你了，比如你没有在大公司工作的经验，但是我们希望你有一部分的，不是学生是社会人的经验，比如你社团的经验。比如我刚才问的一些问题，问的都是你在一个群体中的表现是什么样的，所以说这个特别关心。
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