高考生怎样选第一志愿　选最适合自己的专业

　　6、从招聘就业市场来看学校与专业

　　一流名牌重点大学在招聘市场自然具有较大的优势，尤其是跨国公司、大型国有企业、高技术研究型行业和高校，很看重院校品牌，它们也有实力支付培训费用和较好的薪酬。

但是数量最多的一般中小型单位，更讲究实用型人才，来了就能干活，甚至不愿聘用一流名牌大学的学生，主要还不是薪酬待遇的事，而是担心他们能否安心、踏实地履行工作职责。单位招聘之初，对如计算机、财会、 法律、外语、医学、农林等等应用性较强、相对较专的毕业生，一般是按照岗位需要，尽量挑选专业“基本”对口的应聘者，先干本行，再看发展；但是，对于非应用型、非技术性领域的“专业”，如文、史、哲和社会科学领域的大学生，除了考察基本专业知识外，用人单位更看重的则是你的“品质”—— 适合职位需要的其他非智力因素而不是所学的学科内容。如企业选营销业务人员，不是看你是否学了“市场营销学”（事实上做此业务的人员，很多是其他专业毕业生），而重在考察你分析问题的思路是否清晰和团队协作精神；考察你策划能力、与人沟通能力、表达能力及做事的毅力、吃苦精神、忠诚度等等。由此分析，考生一定要比较仔细地选择专业类型，弄清哪一大类朝哪个方向发展，与就业的契合程度怎样。不好笼统地说应看重还是可以忽视专业选择。

　　2006年，团中央学校部与北京大学公共政策研究所联合完成了一项“大学生求职与就业状况调查报告"，截至2006年5月底，百所高校五千多名应届本科毕业生接受调查，从参加调查的学生所属专业看，“已签约"和“已有意向但没签约"的比例分别为农学78.38%、管理学58.02%、工学55.44%、法学37.85%、教育学33.33%、医学31.01%。其中，被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约"和“已有意向但没签约"的比例分别达到40.35%和51.85%。从用人单位对各种能力的普遍要求来看，适应能力、人际交往能力应是大学生应具备的主要能力，然后依次是自我表达能力、专业能力、外语能力。

　　由此可以看出，用人单位的择才标准表明：社会在选择大学毕业生时，不仅看重专业因素，也看重非专业因素，也就是通常所说的“情商”。

[上一页] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [下一页]