2008中国薪酬满意度调查 8成人对薪酬不满

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　　薪酬维权 雷声大雨点小

　　薪酬争议一直是劳资关系的热点。

　　随着一系列劳动法律法规的出台，以及政府主管部门、媒体的大力度宣传，职场人士的劳动法知识水平都有了很大程度的提高。50.93%的人表示了解自己在薪酬福利方面的劳动权益，还有 5.56%的人非常了解。但同《职业》杂志以往进行的历次调查结果一样，职场人维权的行动热情依然很低。在遭遇过劳动争议的被调查者中，只有11%的人会选择与雇主对簿公堂，而更多的人选择了忍气吞声。

　　薪酬方面的劳动争议中，尤以延迟发放、拖欠加班费、任意克扣三种现象为甚。目前，职场上又新出现了一种“隐性欠薪”现象，主要有三种表现：公司效益不好工资就打折；工资性报销不计入社保基数；未与员工协商就扣互助金。虽然为就业形势所迫，大部分职场人士对雇主的侵权行为只能照单全收，但劳动维权律师也提供了一些可行性建议，以在事前尽量降低发生劳动争议的风险，事后能最大限度地保证维权成果。一是签订劳动合同要慎重，凡双方的约定，如工资、奖金、提成、福利等，一定要完全、一致地写在劳动合同里。二是在平时的工作中，注意积累各种证据。比如，把日常的加班记录单、要求加班的通知、考勤卡等留下来。如果单位找借口拖欠工资，一定要写下书面凭证并签字。劳动合同、欠条等书证，更应该妥善保管。三是万一发生了欠薪事件，第一步要做的就是收集证据，并及时行动，以免错过了仲裁时效。