2008中国薪酬满意度调查 8成人对薪酬不满

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　　五成人为薪酬忙跳槽 1/4的人找工作最看重薪酬

　　俗话说“人为财死，鸟为食亡”，在大多数职场人心目中，谋生还是工作的第一要义。在选择工作时考虑的诸因素中，按重要性排在第一位的是“个人发展空间”，其后就是“薪酬福利”，其在职场人心目中的分量可见一斑，更有五成的职场人曾因薪酬福利而跳槽。

　　这是一个追捧高薪的时代，百万年薪的爆炸性标题经常见诸报端。但在此次调查中，我们高兴地看到职场人对职业发展与薪酬的关系有了更理性的认识。 18.3%的被调查者表示，将根据各个发展阶段的不同需要对薪酬问题做出取舍。这也正与职业咨询专家的建议不谋而合：无论选择何种工作，决定跳槽还是留守，首先考虑的是这一行动能否有效解决目前职业发展的首要问题，而这一首要问题可能是发展空间，可能是生活质量，或是人际关系；同时，也要把眼光适当地放长远，尽可能为以后的发展做一些铺垫。

　　与薪酬的重要性相呼应，越来越多的职场人在应聘时不再羞于启齿，而选择了大声说出“我的理想月薪”，47.22%的被调查者会在面试时主动提出薪酬要求。有职场老手总结出了面试谈薪的三大诀窍：一是如果老板问你目前拿多少钱，可以这样回答：“过去的工资数是多少并不重要，重要的是工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域；二是求职前，最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和个人现实需要，明确自己的薪酬心理底线，有时难免会出现不得已先开口出价的情况，注意勿将底线定得太低，因为老板的谈判心理是会盯住你的底线不放；三是对于部分求职者来说，谈薪更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己，过于自卑容易吃闷亏，过于自信则会因谈崩而导致求职失败。