公务员招考拒绝应届生是缺乏理性吗？

　　公务员这一职业与其他职业不同，具有较强的实践性，一个公务员是否胜任工作，不仅需要有较深的理论知识，更需要有较强的实践能力，而后者对公务员处理所面对的各种非模式、非程式下的事务性工作显得更为重要。

　　从高校刚毕业的大学生，知识水平固然符合公务员工作需要，但由于并没有经历实践锻炼，所学知识还没有与实践很好结合，直接进入市级机关公务员队伍，所学知识在实际工作中就可能面临“水土不服”，无法完成公务员的工作。

相反，那些在基层工作几年的大学生，不仅所学知识得到实践检验，而且也积累了丰富的基层工作经验，有利于公务员工作。因此，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，是一种现实需要。

　　而且，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，也有利于转变社会对公务员考试的误解。公务员招考的目的，是为国家选拔人才；而考公务员的目的，也应当是服务国家和公民。但现在这些在某些地方已有些变味。

　　今年两会上，全国人大代表、重庆市规划局局长蒋勇说，“以前，市规划局从各条渠道都能引进人才，拿来就用，业务能力、综合素质、能力结构都很强。现在，通过考试招来的大学生，用来很不顺手。”而类似抱怨更是不胜枚举。现在，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，显然是一种理性回归。

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