四川新闻网-成都商报讯
今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据上海市政府常务会议日前提出的要求，上海市政府办公厅、上海市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。
促使上述要求出台的，是上海市政协《关于推进本市青年就业工作的若干建议》常委会建议案。去年，上海市政协社会和法制委员会与团市委联合调研发现，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕业生。然而，这种录用制度的缺陷很明显：一些从校门直接进入机关的公务员，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。
为此，课题组撰写建议案递交有关部门，呼吁市级机关应基本停止招录应届毕业生；逐年增加具有实际工作经验的基层企事业单位青年骨干的比例。
多数市民对此消息持赞成态度，并希望能在全国推广。但也有人认为此举不利于大学生就业，并提出反驳，“经验从哪里来，还不是要去社会锻炼，谁不是从应届生过来的”。“体察民情，没有基层经验的，也可以做到；不体察民情，有丰富基层经验的，也可能做不到。”(东方早报)
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5年后
湖北应届生不能报考公务员
湖北省委组织部综合干部处胡立强副处长前日介绍，湖北越来越倾向对基层工作经历的要求。“今年有30%的指标定向分配给选调生，65%的岗位要求有2年及以上基层工作经历，而在未来的3-5年内，刚出校门的大学生将不再具备报考公务员的资格。”胡立强解释，一方面是引导大学生下基层锻炼，另一方面党政机关需要有基层工作经验的年轻力量。
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