晨报讯 本月，温州将试点数倍于一般公务员的薪酬直接招聘高学历的公务员，记者昨天从南京市人事局了解到，早在2005年南京市就在全国率先试点了招聘特聘公务员，今年底南京市首批特聘的高薪公务员将结束3年的聘用期。
昨天，南京市人事局政策法规处的工作人员介绍，2004年12月，南京市政府出台特殊公务员岗位聘任暂行办法。第二年的3月，南京市发改委、国资委、科技局和规划局公开招录特聘公务员，承诺的年薪在15万到50万元之间。不过，对应聘者的要求都不低，都要求有博士学历，有的还要有海外的工作经历。据悉，招聘当天来应聘的人并不多。不过，南京市规划局还是招到了合适的人选。
李爱勤毕业于武汉大学，所学专业为摄影测量与遥感，获得博士学位。他是南京市第一批被录用的特聘公务员。南京市规划局的很多人都喊他“李总”。“李总”现在岗位的职责主要是利用信息技术对城市的规划管理进行技术支持。
“总的来说，我对现在的工作和待遇都比较满意。”昨天，李爱勤在总结这2年多的工作经历时说，特聘公务员不同于一般的公务员，待遇是高一些，但是，压力也比一般公务员大，这是大家都看得见的。更重要的是，待遇不比一般公务员高太多。
“年薪能有20万吗？”记者问道。
“差不多。”李总含糊地答道。
据了解，在2005年南京市四家机关招聘特聘公务员时，承诺的年薪在15万到50万元之间。而签订的合同期限为3年。
“年底就要到期了，愿意继续留在规划局吗？”
“到现在为止，还没有考虑过。”
昨天，南京市人事局政策法规处的有关工作人员介绍，按照南京市特聘公务员的试行办法，特岗聘任合同期满，聘任部门会同市人事局对受聘人员提出续聘或终止聘任意见，报市特岗聘任工作领导小组审查。对续聘的，报请市政府批准后办理续聘手续，但连续聘任的期限不得超过2个聘期；对终止聘任的，由聘任部门办理终止聘任手续，不保留特岗公务员身份。(作者：刘字荣)
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