本报记者 史晨生 赵伟报道
著名经济学家加尔布雷斯说过这样一段话：美国大公司的职业性管理机构是用一切现代管理技术的工具武装起来的，已举世无敌，不是任何力量所能取代的。
按照全球通用解释，EDP（Executive Development Programs），是为满足组织高层管理者的知识需求而设立的非学位教育项目。对EDP，《时代》周刊专栏作家Joshua Jampol这样评价：“狂热的商业全球化步伐使高层经理培训市场成为商学院有利可图的课程项目。这对很多商学院意味着黄油和面包。最近的调查报告显示，全球市场高层经理培训市场价值达3500亿美元。”
“如果每个企业只需要有一个经过专业培训的高级管理者，那需求都是惊人的。”北京大学光华管理学院EDP中心执行主任吕教授这样评估EDP的前景。事实确实如此，最新统计显示：我国现有注册企业1000多万家，高管培训市场前景相当可观，中国高层经理培训的市场价值将高达40亿美元。
北大光华副院长徐信忠教授分析说，改革开放29年来，我国经济发展迅速，这个成就是以大量农民工和其他廉价劳动力为支撑而取得的。现在，内地有不少年销售收入几十亿乃至上百亿的企业，但它们却走不出国门。为什么？一个重要的原因就是企业缺乏高级管理人才，加上企业组织结构不合理，一部分企业的生存发展维系在一个人身上，而不是依靠一个管理团队，发展方向茫然。当前，中国的企业发展正处在第一代创业者与后续接班人的新老交替阶段，企业高级管理人才严重匮乏，后果堪忧。
“在美国，商学院收入的主要来源并非是MBA、EMBA，EDP培训项目已经占到美国各商学院收入的60%—70%。中国EDP真正被开发出来还只是很小一部分。” 吕主任对EDP的发展充满了信心。
北京大学光华管理学院副院长徐信忠教授用“激光”和“阳光”解释EDP教育和学历性教育的差异：“MBA、EMBA等学历学位教育好比是阳光普照，学员必须全方位地学习，哪怕一些课程以后用不上；以EDP为代表的非学位教育项目更像是激光镭射，很远地射过来聚焦在一点。学员可能今天学习董事会责任，明天学新产品营销，非常专，针对性很强。”
美国领导力学院主管德斯分析认为，全球一流商学院所能提供的往往大多是“左脑支配型”，取决于商学院的研究，而非公司的需求。这一问题在整个企业界引起共鸣。
《财富》中文版最近专门针对中国大陆的EDP进行了一次调查，结果显示：从对EDP的满意程度看，只有5.9%的人表示满意，而“不满意”和“一般”的有16.1%和70.7%。市场混乱和缺乏品牌（30.9%）、教学与实际脱节（27.8%）这两个问题也是极为集中的问题。同时，被调查者也普遍认为，在EDP市场中，瞄准企业高管的需求，在充分调研的基础上设计有针对性、有特色的课程，乃是正途所在。记者史晨生 赵伟摄影
来源：中国产经新闻
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