人事部副部长谈公务员考试 提出备考建议

　　[网民留言]当前，社会上关于公务员考试的培训与辅导很火爆。

　　[杨士秋]公务员考试实际上是一种能力考试，不是知识考试，从试卷的设计上就可以看出来。这种能力是平时一点一点积累的，是综合性的，不是临时突击和死记硬背就能考好的。所以从2000年开始，我们就取消了考试教材，不指定和委托任何单位进行公务员招考培训。目前，社会上有各种各样的所谓辅导班和网上培训班以及出版各种名目的教材，这些都不能准确反映考试的要求，经常误导考生，同时也加重了考生的考试成本。每年考试结束之后，根据以往情况看，许多考生和家长都向我们反映上当受骗，这种事情是很多的。我们也注意到这些现象，我们敬告考生，那些所谓的专家名师，各种教材、培训班，都与公务员的主管部门没有任何关系。主管部门所聘请的专家，我们规定他绝对不允许在社会上进行辅导，也不得参与辅导用书。考生考试做准备靠什么？就是要认认真真的去学习和研读我们已经向社会公布的考试大纲，要按照考试大纲的要求来做准备，这样就能够大大提高准备效率，而且避免上当受骗。　[2007-11-29 15:43:41]

　　[网民留言]从今年的报名情况看，有些部门和职位仍然出现报名严重冷热不均的情况。这是否说明我们相关的信息沟通还不够？您如何看待这种现象？对网民有哪些建议和忠告？　[2007-11-29 15:44:58]

　　[杨士秋]从报名情况看，大多数职位都有一定数量的人来参加考试竞争，但是也有个别职位，竞争是比较激烈的，也有个别职位，报名人数不多，比较少。职位报考人数冷热不均的原因是多方面的。报考人数多的职位，主要是职位设置条件比较宽，限制比较少，门槛比较低。一些职位报考人数比较少，主要是因为这些职位专业要求比较高、比较特殊或者学历要求比较高，这样可能很多人就没有信心，或者不符合条件，所以报考人数少一些。还有就是与这个职位是不是热门，大家是不是都感兴趣，和大家的就业观念直接相关。有多有少，我觉得这都是很正常的，所以希望广大考生还要以平常心来对待这件事情。最重要的是，在报考的时候，要客观分析自身的条件和专业背景，尽可能充分了解要报考部门的职能、业务性质、岗位职责要求等等，再结合自身的情况，看看两者能否对上号，是不是匹配，如果能对得上，那就可以报考，选择适合自己的岗位，这样就不至于很盲从。所以考生应该充分利用公务员主管部门提供的信息。　[2007-11-29 15:45:32]

　　[网友 Selina000]杨部长，您好，我想请问一下：今年招考公务员的单位较去年有所减少，这是一种趋势吗？　[2007-11-29 15:47:41]

　　[杨士秋]这个事情没有什么规律可言。根据这个单位空出来的职位多少来确定的。　[2007-11-29 15:47:49]

　　[网友 李云龙中轴线]杨部长，您好！请问中国人民解放军第二军医大学研究生院招收的地方自筹经费硕士研究生可以报考国家或地方公务员吗？谢谢。　[2007-11-29 15:48:41]

　　[杨士秋]这个没有什么限制。就是三个条件，必须列入教育部的招生计划，教育部认可这个招生计划。同时毕业时拿到地方的派遣证，还有就是这个学历是教育部门认可的。 　[2007-11-29 15:49:29]

　　[网友 第二颗柠檬树]我想问一个关于调剂的问题：万一自己报考的职位没有入围，听说还有调剂的机会。不知道具体的调剂程序是什么？什么样的条件才能参加调剂？能调剂多次吗？谢谢！　[2007-11-29 15:49:53]

　　[杨士秋]前面已经说到了这个问题。如果有职位需要调剂，我们会在网站上公布。但并不是每一个参加考试的人都能参加调剂，原来报考的岗位考试情况，成绩是否符合调剂的岗位要求，如果都符合了才能参加调剂。 　[2007-11-29 15:50:22]

　　[网友 growlcm]杨部长，最新的公务员录用条例明确规定招考时不得设置与岗位无关的条件，请问基层工作经验与岗位相关吗？公务员考试既然是选拔人才，注重能力或者品德，而很大部分岗位只能从在地级市以下的地方工作的人招录呢？这不是明显的不公平吗？谢谢您！　[2007-11-29 15:50:30]

　　[杨士秋]与岗位无关的条件主要是指，比如这个人的相貌、身高、性别、毕业院校等等，这些因素与岗位需要无关，不得设置这样的条件。　[2007-11-29 15:51:35]

　　[主持人]有人提出，公务员招考已经成为“中国第一考”。请问：您认为应该怎样看待公务员报考热这一现象？人事部门对于报考热将采取哪些引导和应对措施？　[2007-11-29 15:51:38]

　　[杨士秋]公务员报考热现在主要是反映公务员报考和过去相比较报考的人多了，这也是一个正常的情况，也有它的必然性。主要原因：首先，考录的制度好，为人们提供了平等的竞争机会，制度公平公正，有利于选拔优秀人才，也有利于防止机关进人上的各种不正之风。所以被广大群众和社会广泛认可，大家都愿意进入这个平台，报考公务员。其次，公务员主管部门进一步放宽了报考条件，除了特殊职位之外，招考职位条件不得有身高、外形、婚姻状况、院校等因素的限制，同时吸引应届毕业生积极报考，加大省级党政机关录用具有基层经验人员的录用力度，这样使社会在职人员报考人数进一步增加了，这些措施都是为了促进更加公平的竞争环境，这些对报考者都很有吸引力。　[2007-11-29 15:52:08]

　　[杨士秋]第三，公务员职业本身也具有良好的职业声望，大家都比较向往，特别是年轻人，觉得能够成为公务员，能够实现自己的理想抱负，能够实现自身的价值，刚刚学到的知识能够派上用场，所以踊跃报名。第四，现在社会上就业压力逐年增大，这有一个历史背景就是前几年高校扩招，现在扩招进来的学生已经毕业了，已经进入就业市场，所以竞争日趋激烈。中央国家机关每年都拿出一万多职位用于招考公务员，这对于正处于寻找就业岗位的高校毕业生来说，吸引力是很大的。同时，除中央机关招考外，地方各级机关也都在进行招考，数量还是很大的，很自然就会形成公务员报考热。我们还是要正面看待这种现象，这也是社会发展进步到现在，无论是政治进步还是经济发展，还是社会进步，这都是一种必然的反映。　[2007-11-29 15:53:38]