从面试比例到试题命制各环节采取措施确保公平

　　2007年11月29日14时30分，人事部副部长杨士秋接受中国政府网和人事部网站联合专访，就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”与网民在线交流。

　　[主持人]网民对面试工作非常关注。请问：面试名单是怎样确定的？是否会存在招考部门暗箱操作确定面试人员的情况？如果发现有违规操作现象，考生将如何寻求救济和帮助？

　　[杨士秋]据我了解，广大网民对这个事是最关注的。

对于笔试比较客观，对于面试的客观性、公正性会产生疑虑，这也是可以理解的。为了规范面试工作，使它能够做到客观、公平、公正，今年招考当中，我们对面试的名单确定做了一定规定。比如中组部、人事部规定，各个招录机关要提前明确各个职位的面试比例。公共科目笔试结束之后，中组部和人事部将根据面试的比例要求，比如1：5或者1：3，来确定各个职位参加面试和专业考试的人选名单，这个人选名单是根据考试的情况和面试比例，按照分数来确定的。在确定之后，还要在人事部网站上统一公布，按照分数高低确定名单。

　　多年来，为了加强面试工作，确保面试工作的公平和公正，我们采取了一系列措施和办法。从面试名单的确定、面试试题的命制和面试的具体组织，各个环节我们都采取措施，确保面试的公平和公正。

　　首先，在确定面试名单环节，进入面试名单必须按照笔试成绩，从高到低，并且公布面试的最低合格线。

　　第二，在试题命制环节上，从去年开始，由人事部统一提供面试题本，统一确定考题，考题有很多套，每天换一个，比如今天有10个部门进行面试，这10个部门今天都是同样的考题，明天还有20个部门进行考试，明天是另外一套试题，由人事部门提供，各个招考部门同时进行考试。这个措施就确保了不会漏题，因为每天一套题，提高了面试质量和保密性。

　　第三，对于面试，我们要求招录机关统一在规定时间内完成。

　　第四，加大了对面试考官的培训力度，面试小组组成人员中有不低于50％的人应当有考官资格证书，其他考官也必须经过培训。

　　第五，面试期间我们都邀请纪检监察部门的人员到现场进行监督。