报考人数负增长 湖北研究生扩招的“七年之痒”

　　“没想到在竞争一个客户代表的职位时，竟被一个本科生挤掉了。

　　华中科技大学的小余一直想不通几天前的求职遭遇。“我已经彻底降低了自己的待遇要求，只想找个工作安定自己，没想到还是被用人单位认为不稳定。”小余长叹一声。

　　在前几年，绝大多数公众所熟知的情况是，研究生与本科生竞争同一个工作岗位时，研究生会占上风，而企业也经常出现人才高消费情况。而从今年开始，很多时候，本科生开始占据上风受到企业的青睐，而将研究生PK掉。

　　“要讲做研究工作，硕士研究生还达不到这个高度，我们如果需要，宁愿花更好的价钱聘用博士研究生。”武汉某环保企业人力资源部长认为，硕士研究生实际上处在一个“高不成低不就”的尴尬境地。

　　卢昌宁说，硕士研究生只是学会了基本的研究方法，其实，在某些方面，比如综合能力以及知识面等方面，并不见得就比本科生强很多。

　　来自浙江的一家制造企业的人事主管告诉记者，现在企业招人，唯一需要认定的就是他能为企业带来多大的效益。如果同样的能力，我们不愿意花更高的成本去招一个学历更高的人。

　　武汉某科技公司人事主管李庆华说：“过去我们公司比较看重人员学历，感觉高学历可以代表企业形象。高学历人员来了之后，企业有受益，但也为此吃了一些亏，很多硕士、博士只是把公司当成镀金的地方，公司投入很多经费来培养他们，可没过两年，一个个都走了，流动率非常高。”

　　“现在很少有用人单位明确要求研究生学历。”湖北省人才中心相关负责人告诉记者，一般情况下，本科就足够了。“甚至，江浙一带的企业，现在越来越青睐大专毕业生。”