高校毕业生薪资：本科生不如专科生薪水高

　　主持人：尊敬的各位来宾和新闻界的朋友们，大家下午好！我谨代表搜狐新媒体对各位的到来表示热烈的欢迎，我宣布“麦可思、零点公司2008如何正确填报高考志愿大学生能力与求职战略数据发布会”现在开始。首先介绍一下莅临本次会议的特邀嘉宾，他们分别是麦可思—中国高等教育追踪评估系统课题组负责人王伯庆博士；零点研究咨询集团副总裁研究总监吴垠博士和电子工业出版社副总编傅豫波女士，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来！

　　据我国教育部最新发布的消息显示，2008年全国高校毕业生将超过550万人，毕业生的总数和增长量都是历年来最高的，截至2007年9月1号开始仍有144万应届高校毕业生未能如期就业，大学生就业难越来越成为社会的普遍问题。

选择大学和整个职业生涯过程当中学生、家长、老师由于自身的条件限制不可能做出最为准确的选择，而大学专业和职业的选择是一个尽可能占有可靠信息的决策过程，只有掌握了准确的信息才能做出正确的选择。我们今天特邀嘉宾将为大家解决这个问题，首先有请特邀嘉宾王伯庆教授介绍一下麦可思中国高等教育追踪评估系统的情况。

　　王伯庆：谢谢主持人，我们这个项目有两方面，一个是麦可思《全国范围的中国应届大学生求职与工作能力调查》。第二个是麦可思和中国零点研究咨询集团联合进行的《中国企事业单位对于应届大学生需求和能力工作调查》，这两个调查已经全部完成，目前结果出来了，大家会在各个媒体上看到这个结果。

　　整个调查有一个特点，不光做了一个求职调查，还做了工作能力的调查。有关大学生失业的讨论经济学家和劳动经济学家大家都有不同的看法，大家普遍反映这里面有一个结构性失业的问题，一方面企业找不到合适的人选，另外一方面大学生找不到工作。这反映了我们的教学培养跟社会的需要有一定的脱节，我是2006年2月份回国在西南财经大学做教职工作，因此我最想把国外比较先进的职业能力的分类方法引进来，通过职业分类方法来和零点合作调查企事业单位对中国大学生能力的需求和招聘情况，另外一方面跟进行应届大学生的求职和工作能力调查。我们对这两个调查结果做了一个非常深入的研究，由初步的研究结果形成的全国大学生供需报告已经出炉，准备在适当的时候提供给各级的教育管理者使用。还有中国大学生求职与工作能力全国调查报告也出来了，即麦可思调查报告，涵盖了中国大多数省份和大多数学校。我们的初步结果已经很有趣反映了现在正在关心的一些大学生就业与能力培养问题。

　　主持人：请对《中国应届大学毕业生求职与工作能力调查的数据》进行简单的介绍。

　　嘉宾：我们做的是通过已毕业的应届毕业生对自己的工作能力包括职位所需要的能力以及能力的重要性进行评估，包括他的薪资和所处的行业、职位等等，我们最终分析了一些现象，当然包括刚才王博士说的比如他的实际掌握能力和工作需要之间的差距，而且结合了这个能力对于职位的重要性。把各个学校的结果进行对比的话，可以看出各个学校所培养出来的毕业生他的能力对于社会需求的满足度是怎么样的。

　　包括我们其它的研究，毕业生的流向、薪资、就业率等等这些关键的指标，我们也在报告里面今后可以做一个比较好的展示。

　　王伯庆：宋屹讲到能力问题，我们刚才讲了我们引进国外的能力分类，我们把大学生的工作能力分成基本能力和职业技能能力，把大学生的基本能力分成35个基本能力，其中分一种单功能的基本能力，一种是综合的基本能力，还有涵盖一个国家所有能做的一千多个职业的职业能力，这是我们对能力的定义。我们的能力调查询问雇主或者问大学生，比如有一个能力叫做有效沟通，我们首先会问你这个能力对你重要不重要、有点重要、非常重要、极其重要，你哪怕有一点点重要，问卷马上产生一个B问题和C问题，如果回答不重要或者? 答下一个能力，但是回答有一点重要就产生了B问题和C问题。B问题是既然有点重要，你回答工作需要你达到什么能力水平，C问题是问你离开大学时掌握的能力达到什么水平，通过三个问题可以反映出学校离校时掌握的能力和工作要求的能力之间的差距也就是工作能力满足度的指标。

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