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企业高管谈“80后”程序员为什么找不到工作

  从谈薪水看自我定位

  80年代的研发候选人对自己的认识常走两个极端,要么疯狂自信、要么超级自卑,归根到底还是对自己的认识不清楚,难以准确定位自己、定位自己在群体中的地位。

很多候选人因此失去了机会。

  疯狂自信

  只在公司工作三周即被辞退的小F拥有2年的JAVA开发经验的F面试时向公司要求5K薪水。此时的他自信满满。“我就值这么多!”这是F在谈及薪水时说的一句话。

  公司方面综合笔试、面试的结果,给出的薪水范围是3K——4K。

  HR:“公司希望你能在工作中证明自己的能力。试用最多能提供3K的薪水,如果能顺利转正,我相信薪水会达到您的要求。这样可以吗?”

  F:“行吧。希望公司能信守承诺。”

  只是短短的3周之后,F就被公司解聘。理由很简单,水平不足、学习能力一般,加之对自己不切实的定位导致了眼高手低。部门最后的意见是:此人工作中的能力不足,短期内也很难提高,建议此人即刻解聘。

  自信,也请以能力为基础!

  超级自卑

  自信相对的是自卑。谈及薪水。很多候选人以“在这儿生活费太贵,公司支付的薪水要满足生活吧!”为理由提出薪水要求。而不是从能给公司做出什么贡献、如何体现自身价值为出发点提出薪水要求。

  这背后反映的是“我不知道自己为什么应该拿这么多钱!我也不知道自己值多少!为什么值!”

  无论是疯狂自信,还是超级自卑,技术管理层普遍对此有一个共识——不能认清自己的人,干好工作的机率和效率都会很低。定位不清的候选人很难被录用,企业认为与其找这种人来拖项目后腿,不如不用。

  不像欧美国家,开发人员职业发展稳定、有明确的晋升路线,做为快速发展的社会国内形式变化太快,很多时候我们无所适从也是客观条件导致,比如:今天还在做开发,明天可能就被转去支持销售成为售前等等。很多时候,我们对自己不是不想定位,是无法定位。

  掌握下面一些基本方法,也话让我们机会给自己相对准确的定位。

  1. 先按以下渠道了解市场价

  向资力相当、已找到工作的朋友询问薪水情况(大概范围即可),从而了解自己平均市值;

  请教自己的师兄、师姐,能力出从的他们一定已工作有成,从他们那里可以掌握薪水几年后的增长情况。

  2. 正确估价

  了解目前自己同龄人的薪水之后,给自己估个起薪(原则是:比你自己认为的薪水,至少低一档。掌握全面信息之后,我们反而可能倾向于高估自己的价格),然后向应聘公司咨询入职几年后的薪水增长情况,最终做综合判断。

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(责任编辑:张艳)
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