突破行业育人瓶颈艺海国际商学院揭牌-搜狐教育

突破行业育人瓶颈艺海国际商学院揭牌

2007年10月29日11:25 [我来说两句] [字号：大中小]

来源：搜狐教育

　　2007年的10月27日，秋风送爽，在海淀区西北旺镇，艺海集团设在紧邻永丰高新技术产业基地、中关村环保科技示范园、中关村创新园、中关村国际教育园、中关村农林科技园、航天城多个高科技园区的培训基地——“艺海国际商学院”揭牌仪式隆重举行。

　　此次活动得到了艺海集团高层领导的高度重视，揭牌仪式上，艺海集团董事长陈芳指出，艺海国际商学院的成立是应市场竞争所需，更是艺海集团发展到现阶段的必然产物。在2008北京奥运商机的推动下，目前国内外强势品牌、海外基金以及民间资本都纷纷瞄准了国内“旅游会展”及“现代休闲娱乐”市场。作为中国商务休闲会馆领导者的艺海集团，如何跻身于风起云涌的世界服务业的奥林匹克竞技场，如何培养企业中高层管理人才、构建企业人才梯队、提高企业核心竞争力，已成为其“二次创业”的重大课题。

　　北京市海淀区政协主席彭兴业对艺海国际商学院的成立十分关注，彭兴业主席指出，企业大学是21世纪企业发展的关键战略，学院作为“培养高端管理人才，传播优秀企业文化”的平台，是海淀区建设学习型城区发展战略的一部分，她将在激励员工成长、培养员工成才，助推企业持续发展的同时，也将积极为“学习型海淀”的打造和提升发挥企业应有的作用。

　　北京艺海正德国际酒店投资管理有限公司总经理王宝在接受记者采访时表示，商学院的成立是为突破企业中高层管理人才缺乏的现状而设。成立于1996年的艺海集团经过十余年的积累，现已发展成为一个由商业地产开发、酒店投资管理、商业租赁管理等板块组成的多元化现代企业集团，涉及地产置业、酒店会馆、商业市场、物业管理、休闲娱乐等多个产业，拥有20多家经营实体，职员3000多人。如果中高层人员以20%的比例计算，中高层人员需求差距不小，其中管理复合型与知识创新型人才缺口更大。商学院的建立，将打造艺海培养中高层管理人才的平台，并成为北京乃至全国酒店会馆业的人才培训基地。

　　“人才是根本，培训是基础。”据艺海国际商学院院长温华介绍，商学院是在原艺海培训中心的基础上建立起来的，是艺海培训中心的“战略升级版”。学院开办初期，将引进国内外知名专家、教授作为客座讲师，对企业中高层管理人才进行有关经营管理方面的培训，开设包括高级工商管理研修、中/基层专业培训、新员工入职培训等几大系列、多个专业的培训项目。同时，结合企业自身特点和发展状况，定期开设以艺海目前突出问题为主的专题论坛。今后艺海集团的多数关键岗位，未经商学院培训合格的成员就没有任职和晋升的资格。

　　21世纪是人才的竞争。人是企业之本，人才是企业最大的财富，可以毫不夸张地说，谁拥有人才，谁会使用人才，谁就成功了一半。这使得“以人为本”的酒店会馆业内人才的竞争异常激烈，各企业之间“挖人”不止、中层跳槽不断、员工流动屡见不鲜。而且，随着全球经济一体化的深入和国际强势品牌的纷纷登陆，北京酒店会馆市场的“圈地”运动已趋于白热化。这自然造成了酒店会馆业人才的供需脱节，也一定程度地增进了该行业对于育人、留人的紧迫感，许多企业日益认识到学习作为一种竞争力的优越性和重要性。

　　“艺海国际商学院”值得关注的重要原因，不仅在于它顺应了海淀区关于建设学习型城区的发展战略规划，而且在于它为本土酒店会馆业提供了一条从内部培养入手，解决人才短缺问题的良性途径。“挖人才”、“抢人才”固然能解企业一时之急，但终究不是长久之计，而且流动过于频繁的人才环境最终对哪一个企业都不利。打赢人才争夺战的关键还在于教育，一种特别的教育，企业大学的教育！通过有策划的教育保障人力资源供给，用丰富的教育资源吸引渴望持续成长的优秀人才，从而推动集团各板块的业务发展。

　　事实上，但凡优秀的企业都十分重视对优秀人才的教育，而卓越的企业一定会通过建立企业大学来促进人力资源战略和企业发展战略的实现。回顾企业大学发展历程，一个个明星般的名字闪现眼前：GE、摩托罗拉、惠普、麦当劳、西门子、DHL、LG……当这些顶尖企业走到世界前列的同时，他们各自的企业大学在其发展道路上留下的光辉亦照亮了现代企业的发展方向。据权威财经杂志的一项统计，在全球500强公司中，有高于70%的企业拥有自己的企业大学。

　　近年来，其他行业的不少本土企业相继创办了自己的培训机构——企业大学，像海尔、联想、平安、伊利、蒙牛、华为、美的、国美、吉利、王府井，等等，而“艺海国际商学院”的开办则率先为国内酒店会馆企业做了示范。市场的竞争归根到底是人才的竞争。无数事实证明，企业唯一持久的优势，是有能力比竞争对手更有效率地学习。愿我们本土的酒店会馆企业能过好人才培养这一关，从而在未来市场竞争中能够不断占领新的制高点。