2008年国家公务员考试报考100问

(66)什么是公务员结构化面试？

　　答：结构化面试，是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。

　　结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目

　　(67)如何应对面试时的紧急情况 ？

　　答：如果考生没搞清楚考官提问的大意，首先记住不要凭自己的小聪明胡乱猜测，正确的做法是，有礼貌地请考官重述一遍，弄清问题大意再做回答。

　　如果考生对于主考官提出的问题，不知道怎么答，则要以坦诚的态度面对现实，如果真的一点也不清楚，就应该实事求是地告诉考官。

　　如果考生在面试时出现口误或用词不当等错误时，不能失态，如面红耳赤、说话语无伦次、默不做声等。考生首先应该很自然地加以纠正，即使不能立即纠正，也要继续沉着地回答下面的问题。

　　(68)面试的时间和题量是多少？

　　答：一般是30分钟左右，5-7道题。如果人数较多，面试就会更加紧凑，每个考生面试时间也有可能压减到20分钟。

　　(69)面试的考查专业知识的问题多吗？

　　答：不多，一般来说是一两道专业方面的问题，更多的是考查素质和能力倾向。比如逻辑思维能力、言语表达能力、团队精神、个人影响力。

　　(70)面试时考官及工作人员有多少人？如何记分？

　　答：面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。

　　如果是5个考官，分数平均加权。如果是7个考官，有可能采用体操计分的方面，每个测评要素去掉最高分，去掉最低分，工作人员有引导员、统计员以及监督员等。

　　(71)普通话不标准，是否会影响面试的成绩？

　　答：不会。只要思路清晰、口齿清楚即可。

　　(72)什么样的形象可以给面试官留下良好的第一印象？

　　答：有朝气、自然、大方，回答问题思路清晰，抓住要点，处理问题周到妥善，有较强的团队精神和个人影响力。这类考生，一看就是比较有潜力的考生，比较受考官喜欢。

　　(73)面试考官是从什么样的职位或者身份的人员中产生的？

　　答：省级以上公务员录用面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成；市、县级公务员录用面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检、监察部门、业务骨干等组成。

　　(74)申论考试答题的基本点是什么？

　　答：申论从2000年开始设置，题型有不少变化。但其分析和答题的基本点还是“三段论”。

　　A 找问题：切中时弊。

　　B 拟对策：角色意识。

　　C 写论文：各有千秋。

　　(75)申论应考有哪些原则？

　　答：A 战略上藐视困难--不过是盘点

　　B 战术上重视每题--时间不够用

　　C 考场中严守纪律--黄牌接红牌

　　D 面试中不得忽视--结构性面试

　　E 内容方法都掌握--教材与习题