2008年国家公务员考试报考100问

(61)如何把握公务员面试的要领？

　　答：在面试答问中要把握要领，获得好成绩，就需要把握好以下七个特性：

　　1 观点的正确性

　　观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

　　2 要点的准确性

　　对每一个面试题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到直截了当，重点突出。

　　3 解析的辩证性

　　有很多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌绝对化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性。

　　如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应绝对化。

　　4 答案的圆满性

　　答：回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成绩。若求回答圆满，就应思路开阔，思考深刻。

　　5 陈述的逻辑性

　　面试要求测试的能力中有一条是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。

　　6 见解的创新性

　　面试的答问，在思考准备时，应以新的观念推出新的思路，在新的形势下，摒弃老一套的惯性做法，提出新的见解，这样做才更有利于你面试答问成功。

　　如面试题：“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理？”听题后可首先简要思考前单位“赛过诸葛亮”的经验，再按新形势的要求思考后单位的解决办法。比如：(1)寻找根源，激发合力；(2)合理用人，各尽其能；(3)明确职责，按制奖惩；(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。

　　7 理论的深刻性

　　面试答问本身就有理论测试的特性，回答问题应该有一定的理论高度，比方说，回答问题要有依据，或是党的方针政策，或是国家法律法规，或是名人名言，或是具体事例数据，这些都需要有一定的理论功底，才能更好地引经据典，综合升华，论证问题。

　　(62)公务员面试应做哪些准备 ？

　　答：1 心态准备

　　在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。

　　面试者可以把面试官想象为你的上级，把竞争者设想为你的同事。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，面试者就能够在一种轻松的心理状态下从容应对。

　　2 形象准备

　　在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。第一映象不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视自己的仪表形象。

　　3 求职动机

　　在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，你要显露自己崇高的精神境界，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。

　　4 工作经验

　　用人单位一般坚持这样一个用人原则，即在素质、能力相当的情况下，有一定工作经验者优先。

　　5 教育和培训

　　主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业？你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作？在回答此类问题时应本着如实与谦虚的态度。

　　6 未来的计划和目标

　　用人单位都会时常关心新员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了你准备如何开展工作？你是否确定了在我们单位的奋斗目标？你准备何时去实现这个目标？回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，及个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。

　　(63)面试的评分的要点是什么？

　　答：1 仪表仪态风度的评分要点：

　　a 穿着整齐、得体、无明显失误；

　　b 沉着、稳重、大方；

　　c 走路、敲门、坐椅符合礼节；

　　d 精力充沛；

　　e 口语文雅、礼貌。

　　2 智力结构的评分要点：

　　a 分析能力

　　b 综合能力

　　c 比较能力

　　d 抽象能力

　　e 概括能力

　　3 能力结构的评分要点：

　　a 语文应用能力；

　　b 书写能力；

　　c 分析综合能力；

　　d 处理人际关系的能力；

　　e 创造能力；

　　f 理解能力；

　　g 判断能力；

　　h 掌握现代化办公设备的能力；

　　i 应变能力；

　　j 自我认识能力；

　　k 自我控制能力；

　　l 支配能力；

　　m 学习能力；

　　n 组织协调能力。

　　4 知识结构的评分要点：

　　T型知识结构，即广博的基础知识、实用的辅助知识和精深的专业知识的有机结合。

　　5 心理特征的评分要点：

　　a 兴趣；

　　b 情感；

　　c 意志；

　　d 气质；

　　e 性格。

　　6 思想修养的评分要点：

　　a 政治修养；

　　b 职业道德。

　　(64)面试前应对应聘单位和应聘职位做哪些方面的调查了解？

　　答：面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对所要应聘的单位和职位进行调查研究，会减少你应聘的盲目性，从而减少你被录用以后可能产生的心理反差，也有利于今后顺利开展工作和职业生涯的设计和开发。

　　为了争取面试成功，需要调查了解以下几点具体问题：

　　第一 要调查研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。

　　第二 要调查研究应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。

　　第三 了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。

　　第四 了解单位主管、你所应聘职位的直接上司以及可能的面试考官的个人情况，如姓名、教育程度、专业、出生地、民族、信仰、家庭、兴趣爱好等等。

　　第五 面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能采取的形式等。

　　第六 有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近情况。

　　(65)公务员面试方式是什么？

　　答：在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式，但是也有可能加入一些其他测评技巧和方法，比如可能会在结构化面试里面加入一些情景式面试题目，融合在一起来测评。

　　

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