第四季度，2008年毕业学生的求职“黄金期”。据中华英才网校园招聘部门负责人介绍，今年IT企业是校园招聘中的最大需求者。在众多的校园招聘IT企业中，主要的职位集中在工程师、研究开发等技术类，这些职位差不多占到了校园招聘职位的60%。
对于IT专业的学生来说，一方面，市场需求量大；另一方面，市场考验也很严格。记者在采访中了解到，不少IT专业的大学生，在求职屡屡受挫后，重新回到IT职业培训课堂。
记者从某IT培训中心了解到，该中心学院中有部分是大学毕业生。他们重回课堂的目的是为了补充在高校没有学到的IT新知识，增加求职成功筹码。
计算机专业毕业后，石鹏应聘到深圳富士康做硬件检验，工作很辛苦，可工资比做软件开发的同事低了一大截。工作了一年多后，他感觉自己遇到了职业发展的瓶颈，IT行业的技术更新很快，大学里学的那点专业知识根本不够用，现在他到牛耳开始他的回“炉”再造。
软件工厂负责人、原神州数码高级技术经理杨波认为，高校IT专业存在一些重理论轻实践的现状，职业培训机构在体系设置，课程更新，实战模拟等方面更符合IT行业的发展需求。
另外，对一些以前不在这个行业的跳槽者来说，跳槽前的充电更是必要。
记者调查中还发现，这种重新回炉现象的兴起，与目前越来越多的企业在招人时不再只看学历有着一定关系。不少IT企业招聘时，在同等条件下会优先考虑有职业技能或工作经验者。
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