真情实录！一位IT美女的三次面试遭遇(图)

　　进入一家实力非凡的IT企业，是每一个IT人梦寐以求的事。但大公司、好公司就那么几家，想找个好东家，实在不容易。自己的简历能通过应聘方的筛选只是万里长征的第一步，笔试又是万中挑一的过程，当面试者好不容易接到面试通知，考官们却又个个“老奸巨滑”，处处给你设“陷阱”。怎么绕开这些“陷阱”？面试者除了具备较强的实力，还需要总结一些经验教训，达到事半功倍的作用。

　　两次面试失败

　　那一年，或为环境所迫，或为自身的更好发展，我来到南方厦门，跳槽、面试在最初就成了常有的事，因此我对面试招聘深有感触。

　　因为我将简历放在了厦门人才网、中国人才在线上面，并对查询者设置成“有条件开放”的模式，所以我陆续接到一些面试通知。

　　第一次：厦门一家IT采购招标中心——务实公司招聘质保工程师。初次面试是部门经理Ms Chen。面试前的晚上，我抱着一本6西格码的书看了大半夜，结果第二天面试提出的问题有百分之四十的内容都是和此有关，特别是其中相关Minitab软件的使用。

　　面试应该是令人满意的，但最后部门经理Ms Chen问我是否接受低于我先前在求职申请表上要求的薪资，如果我不降低要求就希望渺茫了。当时我报的目标薪资是2800，我自己认为要求不高，所以我横下心说不降低要求。其实现在想起来有点后悔，因为那个工作职位对我很合适，而且后来了解，这家公司的福利也不错。

　　第二次：应聘戴尔厦门公司的的经理助理。我一度以为这次应聘已经石沉大海，但后来居然接到了戴尔打来的电话，要我去面试。去之前，我并不知道是老外面试，所以当我走进办公室，看到三个严肃的老外坐在那里的时候，我小吃了一惊。

　　面对老外，进行个人简介大都是要说英语的。我的英语口语虽然经过在ME的恶补，却仍然不很流利，再加上没有事前准备，因此那次的英语面试磕磕巴巴，而且我的表情也非常紧张。失败则是情理之中的事情了，给我带来的打击不小。