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某网站推"美女人才"招聘专区 专家说有歧视之嫌

  新闻晨报10月9日报道 “美女”竟然也能成为招聘人才的标准。近日,一家招聘网站推出“美女人才”招聘专区,应聘者只要经过该网站的“美丽指数”测试,就可以成为一名“美女人才”,被推荐给有意向的企业。记者发现,部分企业招聘时都有偏好“美女”的倾向。

而专家认为,企业招聘应该以能力为主,不然可能会好了企业形象,坏了企业发展。

  网站:“美女人才”供需两旺

  记者发现,沪上某招聘网站有点与众不同:它的招聘分类不是按照IT、汽车等行业分类,而是重点推出一个“美女人才”招聘专区。该网站企划部经理周先生表示,“美女”招聘是该网站重点推出的业务。因为根据他们的调查,企业对美丽的女性人才有很高的需求。“求职者想要进入‘美女人才库’,必须通过一个测试。”周先生说。

  记者亲身体验了一下该网站的“美女人才测试”,主要是要求求职者填写自己相貌、 声音、健康、文化程度等情况,还需写出自己平时生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果这些情况得出的分数达到一定水平,就可以进入该网站的“美女人才库”。

  周先生表示,由于越来越多的企业重视自身形象,“美女人才”的需求不错,很多企业已和网站达成招聘这类人才的意向,提供的岗位主要包括行政、秘书、人事等。根据该网站的说法,通过该网站求职的人,有40%左右选择应聘“美女人才”区的岗位,可谓“供需两旺”。

  但记者在采访中却发现,该网站推出的“美女人才”,一些人并不认可。做行政工作的李小姐浏览过该网站,她认为网站招聘“美女人才”,提供的其实就是一些比较适合女性的岗位。增加一个“美女”标准,对应聘者的容貌、皮肤、体形、回头率进行要求,完全没有必要。沪上某高校大四学生小梁对这样的招聘标准,表示很不屑:“如果企业重外表轻才能,我才不会去应聘。”

  负面影响:高管求美不利发展

  一位资深人力资源专家告诉记者,不可否认,漂亮的人在职场会有一些优势,比如能给客户良好的第一印象等。他在长期和企业进行招聘合作中发现,招聘者普遍有着尽量招“好看”员工的倾向。“有几次,招聘高级管理人才,也要求‘美女’、‘帅哥’。”他告诉记者,虽然他当时和企业招聘负责人进行沟通,认为高管要以能力为重,但都被对方以打造全新企业形象为由拒绝。而这些企业最终因此尝到了“苦果”,因为企业的业绩没有随着“形象”的提高而发展。所以再次招聘时,对外貌都不再做要求,把重点转移到考查业务能力上。

  “每次领导让我招人,都会说‘要找点好看的’。”小宋以前在一家广告公司工作时,曾多次负责招聘新人。他虽然通常很快能找到在业务上合适的人选,但领导的“好看”标准,让他不得不再多费些功夫。“当时有个要好的女性朋友,曾想通过我招聘进公司,而且能力很不错。”但小宋因为这位朋友长相不好,最终没有敢向老板推荐。事后,只能跟这位朋友撒谎说是老板要求太高。

  编辑:马智

(责任编辑:刘昭华)

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