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一半白领在面对加薪不成功时都选择跳槽

  接近年底,很多的职场人面临工作总结;而企业则会评估业绩的实现情况。加薪与年终奖成为关键词。

  那么,白领对加薪的态度如何呢?经调查显示,近一半的受调者在加薪受到不公平待遇时,会寻机跳槽。

  半数职员畏提加薪

  参与本次调查的职员中,从没向上司提过加薪要求超过一半,为51.3%.

  那么,企业员工为何不与上司讨论加薪的问题呢?在被问及这个问题时,选择“担心提出被拒会有负面情绪”的比例为42.7%;另外,有不少人“担心个人对自身评价过高,与上司有偏差”。

  专家:在员工沟通上下功夫

  越来越多的公司采用秘密工资制,提薪或奖金发放不公开,使员工很难判断报酬与绩效之间是否存在联系。采用秘密工资制时,管理者应与员工进行沟通,弥补一种封闭式制度对人们平等感的伤害。

  人为因素阻碍加薪?

  受调白领对所在企业的加薪规则了解的状况不容乐观。认为自己“完全不了解”的比例为26.9%,值得注意的是有高达39.1%的受调者对制度的执行表示遗憾。

  专家:让员工参与设计加薪

  一些优秀外企的实践表明:与没有员工参加的绩效付酬制相比,让员工参与报酬制度的设计与管理令人满意且能长期有效。

  加薪:员工看重固定工资

  员工最看重薪酬的哪个部分?调查中选择“固定工资”的比例高达53.6%,其次是绩效工资和奖金。

  专家:企业应建立良好的激励机制

  固定工资能为员工提供一个较稳定的收入来源,但只有更科学地制订激励机制,才能使员工有效、自觉地发挥能力。

来源:世界经理人

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