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企业抱怨“一将难求” 十万年薪难觅IT人才

  近年来,“IT行业进入寒冬”的说法甚嚣尘上,有专家称因为从业人员爆满导致IT业泡沫严重。

  但是,记者却从以前举行的“2007中国(南京)高层次信息技术人才暨高级软件人才专场招聘会”上了解到,在南京IT发展迅速,高级软件人才紧缺,招聘单位纷纷抱怨“一将难求”。

  在招聘会现场,60多家南京知名高科技龙头企业拿出了高级软件工程师、高级软件测试工程师等中高层技术岗位,并且年薪大多在10万元左右,但是记者惊讶地发现,持续数小时的招聘,几乎很少有求职者能够入单位法眼。

  原来,几乎所有的软件公司都在展板上写得清楚:“研究生2年以上工作经验,本科生4年以上工作经验。”一位人力资源部经理告诉记者,公司的这些高层技术岗位是为那些有一定工作经验的高级软件人才设立的,这些实用型人才上岗后能很快适应新工作,而且出成果快。

  相关负责人表示,南京软件产业的飞速发展和软件人才紧缺之间矛盾现已逐渐暴露。

  近年来,南京市人才市场已经举办了1000多场软件类人才专场招聘会,多达50万人次前来应聘,但是软件人才需求量依然不断上涨。

  一家软件公司人事主管透露,因为招聘不到合适的人才,他们不得不托猎头公司四处挖人,甚至抛出10万年薪的待遇,希望能够吸引优秀高级软件人才的加盟。

  供求的不平衡直接带动了软件类人才的薪水上涨,据了解,目前南京软件人才市场上,刚毕业的大学生年薪约为2—4万元,中级软件工程师年薪则为5—8万元,而高级软件工程师年薪可高达10—15万元,平均年薪在8万元左右。

  相关人士分析说,根据南京软件产业的总体规划,到2010年南京软件业产值将达600—800亿元规模,按照人均30万元产出比计算,南京软件人才缺口为15—20万人。

  来源:中国教育在线

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