"港归"求职遭遇尴尬境遇 输给月薪3千"海归"

　　【四年后】

　　内地企业：许多“港归”期望值太高

　　对于目前这批来自香港的“海归”生在内地市场上不好找工作的情况，一位世界500强企业驻上海分公司的人事总监表示：“一方面是毕业生本身对工作挑剔，挑三拣四，最后造成‘高不成、低不就’现象很普遍；另一方面是因为现在企业变得很现实，‘唯学历论’已经一去不返，‘不惟学历、只惟能力’成了许多企业用人的‘真经’”。

这位人士坦言，“我本人就留过学，虽然当初是公费性质的，但自己还是花了好多钱，很清楚‘海归’到底有多少分量。在这个职场上，留美与留英就相差很大，更何况是‘留港’，不外乎有些人是抱着‘镀金’想法的。这些毕业生必须要坦然面对现实，毕竟人才供求状况是由价值规律决定的。”

　　在张江等创业园区，中小企业对于这些“港归”又有着其他的看法。“从整体来说，‘港归’具备一定外语水平和国际化视野，找份工作不成问题。但很多人期望值太高，总想找份高职又高薪的工作，我们这些‘小庙’供不起着这些‘大菩萨’。”

　　香港企业：内地赴港生不具竞争优势

　　“与香港土生土长的毕业生或者留学海外的毕业生相比，在香港读大学的内地毕业生不具有优势。”在采访中，香港和记黄埔的一位人事助理坦言，内地毕业生在香港就业环境中不具很强的竞争力。“其中既有主观原因也有客观原因。一方面，内地学生生活压力大，所以对薪资要求高，同时用人单位也会考虑人力成本核算的问题。另一方面，香港是每个角落都‘烙’上国际化的城市，很多内地学生会在这里表现出这样那样的不适应。比如很多内地学生甚至不会在西餐桌上使用刀叉。”

　　除此之外，从大的就业环境上，看同上海的人才市场相似，香港近年来本身的就业形势就不容乐观。对于这些外来客，很多企业会流露出一些地方保护主义的观念。加上社会大背景下方方面面的关系网，对于无根无源的内地生而言，就业形势就更加紧迫了。

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