争聘书记员是公务员热的衍生效应

　　23日上午，江苏镇江法院系统招考书记员技能测试举行。参考者多为名校大学生。由于庭审书记员就是现场打字录入，名牌大学生聘任此职是否有人才浪费之嫌，在镇江引发了强烈争议。(6月24日《扬子晚报》)

　　尽管职业不存在贵贱之分，但是就工作本身性质而言，书记员所从事的只是现场打字录入，并不需要有很强的专业技术才能。

名校毕业生当书记员，其在大学习得的专业知识与技能难以派上用场，这不但易造成个人所学专业的荒废，而且就其不能充分学以致用而言，对国家与社会也未尝不是一种损失。

　　名校大学生争聘法院书记员，如果将这种现象放在当前公务员热的大背景下观察就非常好理解。尽管只是进法院从事书记员工作，但是镇江法院系统此次招聘的书记员享受公务员待遇。对于一些名校大学生来说，进法院当书记员，以后还有转行当法官的机会，即便不能顺利转岗，当书记员也能享受公务员的待遇与福利，他们也能感到心满意足。从这个意义上说，名校大学生争聘法院书记员，体现出的实是当前公务员热的一种衍生效应。

　　所以会出现公务员热现象，除了与传统的官本位思想与“学而优则仕”的意识有关之外，很大程度上缘于公务员的工作稳定与高福利。但是公务员尤其是政府机关公务员序列，并不是智力含量很高的职业，顶尖级人才进政府机关，以牺牲专业才能得到更大发挥为代价，来换取片面的工作与收入稳定，“对于短短的人生来说，是多么不划算的交易”；对于国家与社会而言，大量人才拥集于政府部门，也造成我国民营企业与竞争性行业人才缺乏。

　　而要让公务员报考回归理性状态，除了要引导人们转变就业观念之外，还需强化对于民营企业员工的社会保障力度，同时还须打破当前公务员队伍的“超稳定”现状，实现公务员的优胜劣汰、能进能出。(魏文彪）