搜狐网站
搜狐 ChinaRen 17173 焦点房地产 搜狗
搜狐教育-搜狐网站
教育频道 > 职业教育 > 商学院 MBA > MBA 资讯热点 > 最新资讯

女性MBA对薪水的预期低于男性

  立志高远,预期低调

  商界女性对薪水的预期低于男性

  性别歧视和薪水差别的事情似乎已经很少见了,但是,最新的调查数据显示,商界女性的薪水仍然持续低于男性。全球MBA巡展的主办方QS公司今年的调查显示,拥有MBA的女性对薪水的期望值平均低于男性30%。

  有意思的是,调查显示,女性对事业的志向与男性一致。十年期的发展目标上,男女几乎没有差异。17%的女性和20%的男性表示,他们的目标是,在完成MBA十年后,成为一家小型公司的高级经理或总监。虽然立志做出同样的业绩,女性却期望得到低于男性的薪水。这一现象表明,女性相信在商界,性别歧视和“玻璃天花板”是实实在在存在的。

  事实上,女性报酬低另有原因:她们更乐于担任薪水档次较低的职位,比如市场营销,或者,选择工作时间少于男性。调查显示,拥有MBA的女性中的一大部分愿意在报酬较低的传统行业工作。女性中,有38%愿意在零售、消费品和媒体行业工作,男性中只有27%。另有22%的女性选择在非赢利机构和政府部门工作,而男性只有14%。相反,选择在报酬较高的工程技术、咨询和金融行业工作的女性比例,比男性就低很多。

  那么,“玻璃天花板”究竟存在与否呢?MBA在读的唐女士认为,女性在商界比男性有优势:“实际上,我发现今天女性进入高管层的机会更多了,因为很多企业鼓励工作团队的多样性。我相信,如果一位在职母亲能够保持工作-生活的良好平衡,她甚至具备更大的优势。因为企业需要有热情的成长,一位母亲正可以将之带进工作。”不过,事实果真如此吗?

  花时间带孩子一定会影响女性的事业发展。如果有了孩子,不管妈妈是否拥有MBA学位,她都很难达到和男性同等的事业平台,即便她身处薪水较高的行业,如咨询业。这不是歧视,也不是“玻璃天花板”。事实上,在男人学会怀孕之前,薪水的差别好像会一直延续下去。

  本信息由全球MBA巡展(QS World MBA Tour)提供

(责任编辑:张艳)
用户:  匿名  隐藏地址  设为辩论话题

*搜狗拼音输入法,中文处理专家>>

我要发布Sogou推广服务

新闻 网页 博客 音乐 图片 说吧  
央视质疑29岁市长 邓玉娇失踪 朝鲜军事演习 日本兵赎罪
石首网站被黑 篡改温总讲话 夏日减肥秘方 日本瘦脸法
宋美龄牛奶洗澡 中共卧底结局 慈禧不快乐 侵略中国报告



说 吧更多>>

说 吧 排 行

茶 余 饭 后更多>>