学生抱怨就业难 老板发愁人才少

　　纸上博客

　　2007-04-17 06:50:45

　　日前，农业部牛副部长讲三农问题，却先讲了一通选人标准。他认为，除了政治素质外，还需要有:敬业意识，不能把用人单位当成跳板和训练班；踏实肯干；良好的人际关系和合作态度；身心健康，有团队精神；有较强的口头表达和文字表达能力——有的学生英语还能说上几句，但中国话却怎么也说不明白。

　　如今的就业形势谁都说紧张，但紧张的背后，却是用人单位的需求与毕业生的愿望以及能力的相背。也听交通台里有位老总抱怨，面试了几天，却没有几个合适的。许多大学生眼高手低，大事做不来，小事不愿做，真的没法用。

　　牛副部长也好，企业老总也好，说的其实都是一个理儿:现在的大学生不能适应社会的需要，也是就业形势严峻的一个重要因素。如果这个问题不解决，就会加剧出现一方面大学生就不了业，一方面用人单位招不到人。

　　大学生的能力和社会的需求究竟为什么错位？现在，大学开设的课程多为专业课、专业基础课，大多是针对某一个专业领域而言。而大学生就业时，则基本上是跨出了专业圈子，满世界找职业。但社会普遍要求大学生具备的能力，在校期间却很少得到训练。比如讲话的技巧，写作的能力，与他人的交往与沟通等等。

　　现在的学生独生子女多，在家父母包办代替得多。上小学、中学也都是老师管着，再加上学业负担重，所以自理能力、自立能力都较差。上了大学后，大一放松放松喘口气。大二爱听不听混学分。大三卿卿我我谈朋友。一晃就大四了。这样的大学生就是就业岗位多得是，人家也不愿意要！

　　许多人都有这样的体会，用个新来的大学生比自己干还累得多。有个活动，他来得最晚；眼里一点儿活儿都没有；推推就动动，不推不动；说个话儿说不到点子上，办个事儿丢三落四，还要有个人跟着收拾残局……

　　就业形势严峻是客观现实。但一些大学生的能力、水平、素质，距离用人单位的要求相差太多也是客观现实。不认识到后面这一点，就业难的情况就很难改变。即便是勉强就了业，也会缺乏后劲儿，在社会上也闯荡不开。

　　大学生要多到社会上走走，多实习，多看看社会对自己有什么期望，按照社会需求来主动地锻炼自己、完善自己。大学则要根据社会的需要调整教学计划，开设相关课程，通过多种手段、形式，对大学生们给予积极的引导和有效的帮助。

　　或许会有人说，还有许多大学生各方面表现都不错。我也赞成这话。我想，如果各方面真的都不错的话，他(她)肯定能就业。我眼看着好几个收破烂的如今都发了家，更何况各方面都不错的大学生呢？您说是吧！