王旭明：大学生数量远远不够 就业难有两因素(图)

王旭明谈大学生就业问题

　　就目前我国大学生就业形势严峻的问题，王旭明说，大学生就业难，不能简单地归结为我国大学生过剩，或用人单位不需要大学生。因为与其他发展中国家比，我国大学生在总人数中不过才占百分之二十几，数量远远没有达到过剩的程度。为什么就业难，主要有以下两方面原因：

　　一方面是结构性的调整非常重要。所谓结构性解决大学生就业，根本问题就是发展经济，增加用人岗位。结构性来讲，包括产业结构调整，高等学校内部的教育教学结构的调整，研究生教育教学结构的调整。

　　另一方面就是观念问题。观念的转变包括大学生就业的观念，用人单位的用人观念，家长望子成龙龙的观念，教育部门育人培养人的观念等。

　　王旭明表示，对于教育部来讲，现在的关键是把政策和措施做深、做实、做细。他指出，教育部特别提出把2007年作为大学生就业的服务年，切实做好大学生就业服务工作。他列举了一些好项目，如西部志愿者计划、农村老师特岗计划、“三支一扶”计划，北京大学生村官计划等，这样既有开辟大学生就业渠道的现实意义，更有引领和鼓励人们在更多空间、更多范围去建功立业的引领意义。

　　同时，对于高校内部来讲，要不断加强教学改革，不断让教学内容、教学设置更符合社会的需要。对于高等职业学校来说，必须要以就业为主，以就业为导向，毕业的学生要必须能很快就业，否则就是办学的失败。

　　对于大学生本身来讲，大学生要能不断调整自己的目标，不断适应社会的需求，主动寻求最适于自己的一种选择就业的形势。（刘丽虹）

　　合理调整就业期望值 对大学生求职者的五个忠告

　　就业形势日益严峻，如何引导高校毕业生选择正确的择业道路，顺利实现就业，是社会各界普遍关心的问题。要解决这一问题涉及若干环节，其中，引导大学生树立正确的人生观、价值观，树立行行建功、行行立业的观念，合理调整就业期望值，是不可或缺的重要一环。>>>详细

　　雇主看简历 最先看什么

　　简历无疑是求职者进入企业的第一块敲门砖，如果简历没有被企业注意，后面的面试、试用都无从谈起，因而现在很多毕业生不惜在简历上狠下血本:精美的印刷、漂亮的照片、眼花缭乱的内容，然而，很多人却没有意识到自己其实是走入了一个盲目包装简历的误区，很多人因此失去了面试机会。调查显示，动手能力、专业知识和基本技能是雇主在阅览简历时最注意的地方，因此，先前的简历如果没有突出这三点，大学生们最好重新制作咯！>>>详细

　　毕业生求职，专家建议应有的放矢

　　对于毕业生盲目“赶场”，“海投”简历的做法并不可取，毕业生应该注意求职技巧，提高求职效率。参加招聘会是毕业生求职的重要途径，但是不经过事先了解而盲目参加招聘会，结果很可能是“竹篮打水一场空”。毕业生在参加招聘会前最好先事先了解招聘会的企业类型，看看有没有与自己专业对口的企业，要根据自己的情况理性投递简历，做到有的放矢。>>>详细

　　女大学生求职要调整好心态

　　女大学生就业遭遇“歧视”也是如此，业务员要能常年在外地出差，要吃苦耐劳才干得下来，如果招一名女性，我们还得考虑她的安全问题。再比如，女生毕业走上工作岗位后，将面临怀孕、生育等一系列问题，难免会给单位用工造成诸多不便，谁又能保证女生在交上男友或结婚以后不投奔他而去。>>>详细

　　专家访谈：大学生职业生涯需要规划

　　我反对大学生在目前的阶段去做很长远的规划，但是我觉得从职业规划的角度他认清自己目前离开学校走向社会的阶段，他应该把握什么样的核心价值，他应该忽略什么，这个也是产生这个问题的原因。>>>详细用人单位欢迎什么样的大学生